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年轻人为什么不爱干销售, 278万人浏览的问题, 原因不仅是辛苦

一位教育家曾在某个节目中提到:当代的年轻人看似有多种多样的行业可以选择;而实际上,对于很多普通的毕业生来说,真正能选择的东西很少。

去年的应届毕业生人数达到了九百零九万,而预计今年高校生毕业人数将突破千万,而这个数字还不包括其它中职毕业的学生。

面对有限的招聘岗位,毕业生必须降低自己的期望值,才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高,却可能获得高薪,例如:销售行业。

可是提及这种工作,往往很多毕业生不想做,包括一些家长听起来可能也忍不住津津鼻子。为何这样的工作越发不受年轻人待见呢?

278万人关注的问题:年轻人为何不爱干销售,每条答案都很现实

上网时笔者发现,某个论坛的热搜榜上,这样一个问题提出没几天,竟然有278万人浏览过:年轻人为什么不爱干销售了?

笔者在读大学的时候,学生们的观念跟现在不太一样,那时候很多人希望自己毕业后成为名企的“业务精英”,营销、销售之类的岗位听起来很高端。

但现在你会发现,无论是人才市场还是校园招聘会,其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生,同样不喜欢这种工作。

这一话题下,很快出现了一些令毕业生认同的答案。我们来举一些比较典型的例子,就知道其实每种原因都很现实。

首先就是待遇的问题,不是所有人都能达到招聘时所说的薪资,更确切地说,可能多数人只能拿着较低的工资。

熟悉这一行业的毕业生可能都经历过,每个公司中,一般都会有那么几个“精英”,他们的业绩是普通人的几倍,只要有他们的存在,仿佛其他人的低薪是理所应当。

其次,这类岗位通常不稳定,在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是,同在一所公司,可能技术部的毕业生第二个月就转正。

而销售部的同学,做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业,可能包括绝大多数员工既没有可观的收入,也没有五险等福利待遇。

而且这类岗位往往需要应酬,也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说:工作采用弹性制,能完成好业绩的话,没有固定的上下班时间。

可有经验的人才会懂,越是这样,多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费,这种辛苦让很多毕业生难以接受。

真实原因不仅在于辛苦,其实很多毕业生,“没有能力”干销售

这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业,好像是无论什么学历、什么专业,只要有意愿都能上岗,除了少数名企,几乎没有什么门槛。

但如果你真正接触过这种工作,就会明白想要成为合格的销售人员,真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”,但这个岗位能否做好,最关键的却是其他的因素。

例如交际能力、情商和观察力,获取信息的能力等等,而这些往往跟一个人内在性格有很大关系,也跟家庭教育方式和成长环境相关。

很多原本在这些方面很欠缺的学生,想通过做销售的方式改变自己,事实上或许能稍微有所提升,但想通过这种训练成为精英,几乎不太可能。

所以对于很多毕业生,不愿意干销售的原因基于多种现实,包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦,有时可能多数人确实没有这种能力。

毕业生需努力寻找适合自己性格的岗位,那样才更容易坚持

销售类岗位有时像个“万金油”,很多不愿意从事自己专业的毕业生,因为迷茫而选择入行。笔者认为,同学们越是这种情况,越需要慎重。

销售工作属于门槛相对低,但想要做得出色非常难,特别是长期待在校园里的同学,可能会发现工作上的阻力很大,最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力,反而对自己产生了怀疑。

无论你是什么学历或专业,最重要的是,寻找到适合自己性格的岗位。因为只有这样,才会发现工作没有那么难,坚持下去也比较容易。

今日话题:你为什么不愿意做销售呢?

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