上一篇文章我们讲了职称的两大谣言,包括了职称含金量越来越低,企业开始不认职称了,其实主要就是一些人云亦云造成的,在短期内不会出现替代职称的制度出来,职称还是会有非常大的作用,毕竟是我国基本的人才评价体系,不会轻易去动摇它,我们需要做的是尽快去评上更高一级的职称,享受国家的相关政策,也进一步实现了自己的社会价值,为社会的发展添砖加瓦。下面我们就继续上一篇文章给大家介绍剩余的职称谣言。
谣言三、职称没有门槛,大家都可以评
职称有门槛吗?可以非常负责任地告诉大家,肯定是有的!比如你评职称需不需要学历,需不需要工作年限,是不是需要科研成果,业绩成果,要发表论文等等,这一些列的要求是明明白白写在下发的评审文件中的,搞不懂为什么还有那么多人说评职称是没有门槛的,这种说法明显是不负责任的说法,对大家有一定的误导性。
谣言四、职称都是内定的
职称都是内定的,这是很多朋友都在说的一个谣言。职称是不是可以内定?是不可以的,因为职称涉及到很多环节,有些领导可以帮你过初审,但并不一定对你最后答辩有什么帮助。那些觉得可以靠找关系通过评审的,还不如脚踏实地准备资料的好。职称并没有内定一说,大家要记住这一点,如果说有内定,那么基本就动摇了国家的基本人才评价体系,动摇了人才筛选的根本,是非常严重的一个问题。
五、职称必须要发知网的论文
评职称要发表论文是大家都知道的事情,但是对于数据库很多人都是弄不清楚的,国内最好的不用说,肯定是知网数据库,但是评职称是不是必须要职称的,那就不一定了,毕竟万方,维普等数据库虽然没有知网这么权威,但是好歹也是国内正规的数据库,你并不能说职称必须要发知网的论文,具体要求还是要看评审文件,要求什么数据库,如果没有具体要求,一般就在知网,万方,维普上其一就行。