在大学学习期间，因为挂科未拿到学士学位证，对后续的工作应试和应聘是否有影响呢？对于这个问题不难回答：有影响肯定是毫无疑问的，但也不至于达到天塌下来了的程度。下面，我们就来聊聊这个问题。
一、关于未取得学位证对于报考公务员和事业单位的影响问题
对于参加过公务员招考和事业单位工作人员招聘，或者是对于公务员招考和事业单位工作人员招聘政策有所了解的朋友来说，说到招考单位对部分招考岗位的学历、专业限制，大家一点也不陌生。我们知道，在每年各级公务员招考和事业单位工作人员招聘简章发布的时候，我们会发现许多岗位，特别是面向应届毕业生招考的岗位，他们一般都会要求考生取得或者即将取得相应的学位。如果你没有取得相应的学位，而报考了对学位有要求的岗位，你这属于以虚假信息报考，即使你通过笔试获得了面试资格，但一般也会在面试前的资格审查和确认中被刷下来，失去上岸的机会。所以，未取得学位证对于公务员招考和事业单位工作人员招聘的影响还是蛮大的。
二、关于未取得学位证对日常求职应聘的影响问题
对于日常的大学毕业生求职应聘来说，用人单位似乎对应聘者的学位要求没有那么严格，但那也只是表象。相对于学历来说，当然企业更看重的是应聘者的能力，但是能力是内隐的，企业的人力资源部门无法、也不可能在短时间内，通过与应聘者只言片语的交流，就能获得对应聘者能力的感性认识。所以，在这种情况下，企业的招聘者会更加关注你的学历学位，你的专业，你的毕业院校等等这些直观的材料。试想，两位应聘者的表现都比较突出，但此岗位只能录用一人，那么，一个具有相应的学位，而另一个没有，录用单位如何选择呢？在这种情况下，具有学位的那位应聘者会大概率的胜出。可见，未取得学位对于大学生的日常求职应聘也是有较大影响的。
三、关于如何补救的问题
与上面相对应的补救措施主要有两个：1、对于未取得学位的大学毕业生来说，在参加公务员招考和事业单位工作人员招聘报名时，选择要求专科学历岗位或者报考对学位没有硬性要求的岗位。
2、对于未取得学位而参加日常求职应聘的大学毕业生来说，由于企业看重的是个人的能力和综合素质，所以，在应聘过程中，一定把在大学学习期间取得的成绩和获得的荣誉等能够证明自己能力和水平证书和材料带过去，最大限度地减小未取得学位对自己的不利影响，从而达到以实力取胜，以能力取胜。
以上便是我对因挂科未拿到学位证，对毕业后的工作应聘是否有影响的几点见解，不当之处，欢迎大家批评指正。
