55岁的女高级教师。一旦55岁不申请退休，选择60岁退休，就会惹得大家脸不是脸，鼻子不是鼻子！原来对待自己挺好的领导，也甩脸子；本来跟自己关系不错的同事也形同路人。大家全然忘记了曾经的友谊、交往，以及曾经共同拥有的美丽时光。看图：
我们学校有位女高级教师，55岁的时候申请退休……大家对她另眼相看，闲言碎语……为了钱不退休了，站着好人位子不干活，甚至品质还有问题……退休第一年，满负荷工作，后来人员富足，学生意见也大，该女教师不再上课……结果，办公室的椅子不知道被谁撤掉了！该老师照常刷脸、打卡，来的时候顺着墙根走，回家的时候溜着墙根回，反正就是不退休！最终，还有半年就要60岁了，胜利在望！可是，活得好辛苦啊！
为何大家讨厌55岁不退休的女高级教师？
一是55岁女高级教师，一旦选择60岁退休，好像就跟他人发生了冲突。什么冲突？占着高级职称名额，下边的一级教师上不来！且这些一级教师苦等好多年，就盼着该55岁女高级教师立马退休，他们接着上来！即使该女教师好好干活，大家也不喜欢，一旦该女教师不干活，大家更讨厌！
所以，很多地方出台土政策：如果55岁女高级教师，55岁不选择退休，那么必须满负荷工作，且还要做班主任，刷脸打卡一项不少。一旦达不到要求，立马退休走人。同时，还要给学校签个协议！虽然土地政策违规，但也得执行啊！让55岁的女高级教师满腹委屈。即使这样，很多55岁的女高级教师，还是坚持干到60岁……这叫针尖儿对麦芒，较上劲了。
二是大家看这55岁女高级教师不顺眼！为何？年龄大了，女人年龄大了之后，皮肤松弛，人老珠黄，看着就是个老人；尤其是女人，55岁之后，老得厉害。再加上不爱化妆、打扮，就更加老了模样！老上加老。恰恰又是更年期：脾气不均匀，动不动地就发脾气，心烦意乱，出汗，站不稳，低血糖，身体小事故不断……自然而然，大家就讨厌了！
即使55岁的女高级教师拿文件来说事，也要求按照文件规定办理；但大家还是不认可，固执地认为：不是文件的事儿，是女教师有想法，私心太重！只要女教师影响了别人的晋升道路，自然就讨厌啦！
三是墙倒众人推，从众心理作祟！很多人看不上女55岁高级教师，所以，大家随大流，跟着看不上女55岁高级教师了，即使55岁女高级教师原来是优秀教师，大家也看不上。因为一旦不退休，她就变了模样，就不是原来的优秀女教师了，成了很差的女教师！所以，大呼隆，大家一致看不上女高级啦！此时此刻，女55岁女高级教师有苦难诉，只能癞蛤蟆垫桌腿，硬撑了！
网友说：
网友一：学校的几个大主科55岁的女老师，工作了几十年，她们是最应该被照顾的！她们年轻时，身体消耗是所有科老师里面最厉害的，很多都落下病根。
网友二：我们单位几乎没人退，退休了工资差太多了。退不退都无可厚非，政策允许而且大多数都在教学一线。我本人觉得如果家里没什么事，身体健康，可以继续工作到60岁再退休。
网友三：我们学校有几个高级女教师，不到55岁，只担一半教学任务，一直混到60岁。每天到学校，就是谈论衣服的牌子，戴的珠宝多少钱？老公的工资多高！令人讨厌！
怎么办？
一是大家要冷静下来，换位思考。嘲笑55岁的女教师到60岁退休的时候，要知道自己也会到55岁的！当然，我们到55岁的时候，可能延迟到65岁了，可能不存在这个事了。但你到55岁的时候也不愿意退休啊！所以，不要把必须退休不能强加给55岁女高级教师！退与不退，女教师自己的事情，有女教师自己做出选择，是按照文件规定执行的，别人无权干涉！
二是55岁的女高级教师并没阻挡任何人。既然有了文件规定，那就按照规定执行。随着时间推移，各个学校会不断增加高级职称名额，甚至跟农村学校一样，全部按照年限晋升高级职称，这个时间很快就会来到！现在，大家就不要为于55岁女高级教师了！毕竟人家年轻的时候，也奋斗了很长时间，曾经流过血滴过汗！何况谁都有老的时候！
三是55岁女高级教师要自强自立，既然选择到60岁退休。那么就用本事，高水平堵住别人的嘴！咋办？比别人教得更好，且精气神更高涨！教学成绩更高！到了这种程度，别人服气也得服气，不服气也得服气。
四是作为学校领导，在解读该政策的时候，一定要按照文件规定办理。不能张口就来，更不能感情用事，也不能因为学校高级教师名额紧张，就要把女55岁的高级教师逼走！即使不愿意让女55岁的高级教师继续教书，也应当坐下来，耐心细致做思想工作。人家同意就办理，人家不同意也不能强求，更不能讨厌！应当支持大家继续工作！
总之，作为女55岁高级教师，选择60岁退休，是文件规定的，大家不能由着自己的性子来，更不应该讨厌女55岁高级教师！大家在一起工作是缘分，应互相支持，互相帮助。如此，学校才能形成和谐团结的工作氛围，心往一处想，劲往一处使。才能真正提高教育教学质量！不然会让老师心寒的！
大家怎么看？
