女高级教师延迟或提前退休的问题，一直都是老师们关心的热点话题。一般来说，正常情况下，女教师的退休年龄应该是55岁，但是，评上副高职称以后，退休年龄就自然变成了六十岁，和男教师的退休年龄是一样的，这样女教师就可以根据自己的实际情况选择，确定自己是五十五退还是六十岁再退，不管是延迟到六十岁，还是提前到五十五岁，这些具有高级职称的女教师，在自己的退休问题上，确实是有这样的自主选择权利的，并且，在实际工作中，很多老师都会发现，只要自己身体状况尚可，不是卧床不起的情况，她们绝大部分都会选择六十岁再退休。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对这方面的情况比较了解，大家也经常在茶余饭后讨论这方面的问题，特别是一些女高级教师的想法，考虑的退休前后的待遇差别方面，在很多地方还是比较明显的。有的女教师曾经算过一笔账，在正常状态下，这些高级教师的月打卡工资应该在六千左右，绩效工资、乡村补贴、教龄津贴等等每年也应该有两三万，还有十三月、十四月的全额工资，有的地方还有年终大绩效工资或者叫做目标考核奖，三到五万不等，而这些待遇在退休以后都没有了，只剩下自己的退休金，并且，退休金和在职工资又存在很大差距，所以，很多女教师不愿意五十五岁退休，也是完全可以理解的。
由于很多学校的具体情况不同，他们在对待这些女教师退休的问题方面，所持的态度可能也会有所不同。附近学校的叶老师就遇到了题主所说的情况，叶老师是一位有副高职称的女教师，本来已经到了退休年龄，但是，经过慎重考虑以后，还是决定延迟到六十再退，并把自己的一些想法告知给了学校方面，因为叶老师所在学校是一所乡村学校，师资力量本来就比较紧张，所以，叶老师的工作量和课时量并没有减少，和其他年轻教师没什么区别，况且，叶老师的身体条件没什么问题，也没有出现像有些学校那样的情况，故意加大这些延迟退休教师的课时量。
有的学校遇到延迟退休的女教师，往往拿工作量、课时量说事儿，不管学校是有意无意的，其实，这里面包含了很多深层次的问题。比如，学校其他老师并不一定真正的希望你留下来延迟退休，特别是那些有晋职晋档需要的老师，因为很多学校的编制都是有严格限制的，副高职称应该有多少人，六档、五档等等之类的岗位设置应该有多少人，这些都有严格的规定，如果该退休没有退休，那么这些岗位就没有空缺，也只有相应的岗位空缺的情况下，其他老师才有晋升的空间和机会，所以，从这方面来讲，为了各自的晋职晋档，有些老师尽管表面上不说，但内心不一定真的希望你延迟不退。
至于说，五十五岁女高级教师延迟退休，学校说课时量要和年轻教师一样，到底合理不合理的问题，每人的角度不同，他们的理解也不一样。有人说，大家都有年老的那一天，尊重老教师就等于尊重我们自己的将来，让他们做些力所能及的辅助教学工作就可以了；也有人说，既然觉得身体条件能够胜任正常的教学工作，就不应该有挑肥拣瘦的想法，况且，拿着高工资又不干活、少干活，对其他老师也是不公平的，更会给学校工作带来负面影响。因此，很多老教师认为，为了让自己的工资待遇更好一些，选择延迟退休，本身并没有不合适，但我们应该正视自己的工作环境，更应该尊重我们从事了一辈子的教育教学。
