“老坛酸菜”塌方了！关于食品安全问题，上一次闹出这么大的动静还是“三氯氰胺”事件，让人不禁感慨：他们是义务教育的漏网之鱼吗？
老坛酸菜事件后，白象被国人推上了热搜，虽然很担心会被“捧杀”，但好像大家并没发现白象有什么好被吐槽的地方，反而优点一个一个被挖了出来。
为什么“白象”可以深入国人的心？
白象在当年日资来袭时，是国内方便面巨头中唯一拒绝日资的泡面；而且在近期食品抽检中合格率稳定在100%；同时，它虽然仅占市场份额的7%，却是个热衷慈善事业的企业。
最让人意外的是，这里雇佣了三分之一以上的残疾员工，还称他们为自强工人，要知道有些企业连女员工都不愿意招。这难免让人好奇，白象的老板到底是个什么样的人，为什么他可以做到“替天容人”？
“白象”的董事长兼总裁叫姚忠良，不难猜测“忠良”二字也是他父母对他的教育目标，并且他本人用实际行动完美的诠释了“忠良”二字，并且用他的精神感染了一代又一代人。
姚先生1962年出生在河南，毕业于中国人民大学，拥有管理学博士学位，曾荣获食品行业十大杰出经理人、河南粮食系统劳动模范，也是全国五一劳动奖章和劳动模范获得者。如果这样的老板招聘，你会去应聘吗？
良心企业“白象”公开招聘，本科月薪6000起步，培养机制不输国企
随着2022年春季招聘的开启，各大用人单位纷纷开始招贤纳士，良心企业“白象”也在其中。相比其它企业单位不同的是，白象给出的福利待遇只高不低，同时招聘流程更加谨慎。
本次招聘岗位共分为7类，分别是营销、采购、物流、生产等管理岗位，其中营销管理岗位招聘人数最多为20人，不限制专业，只要是有这方面兴趣和能力的大学生均可报名。
在薪资待遇方面，专科月薪5000起步，本科月薪6000起步，硕士月薪7500起步，如果你是博士生或者有特殊才能还可以针对薪资面谈，薪资或可达到一万以上。如果应聘的是北京上海地区的岗位，那薪资水平还会上浮20%。
此外企业将给员工缴纳足额的五险一金，定期体检、互助基金、节日福利等也是应有尽有。开出这么好的条件自然是为了能招聘到更加优秀的人才，所以招聘流程包括初试、复试和背景调查。
初试复试考察的目的主要有专业能力、学习能力、表达能力、组织能力等，而背景调查主要在诚信品质方面，比如简历真实度、以往工作经历、个人诚信、道德层次等等。
对于通过一系列流程的大学生，就可以接到公司的offer啦。而你的职场生涯也将会在这里大放异彩，因为这里的培养机制真的是不输国企，还特意制定了6年三连跳的加速培养机制。
“白象”和“国企”招聘都很严格，大学生又该如何选择？
很多人不知道的是白象在2019年之前曾是国企，所以企业内还有着国企的管理风范，这点在招聘和培养方案上都有体现。但毕竟现在就是个普通企业，大学生是否更看重国企？
其实大学生想要做出选择并不难，由于国企也没编制，能力差的员工一样会被解雇，现在的国企也不像以前，偶尔也是要加班工作的。所以大学生可以根据用人单位的地理位置、福利待遇和专业对口去选择适合自己的企业。
机会总是留给有准备的人，想要进入“白象”管理层的大学生，要有抓住机会的能力
进入车间当工人和进入管理层是有很大差距的，大学生为了能在机会来临前一把抓住，首先，要利用好大学阶段，在保证自己学习能力的同时，努力锻炼自己的创新能力。
同时要注意学历的含金量，不仅要尽量提升学历、尽量去优质的院校就读，还要尽量在本科期间拿到更多的荣誉证书、培养除本专业外其他的专业能力，让自己成为精英人才。
笔者寄语：
良心企业“白象”公开招聘，适合的大学生不要错过这个好机会，但如果这个工作并不适合你，就没必要为了“民族情怀”而非要进入良心企业。
相信我们会有越来越多像“白象”一样的良心企业出现，也会有越来越多的大学生可以用德才兼备来形容。希望素质教育能给到我们的不仅是教育，还有素质。
以上就是这期的全部内容，白象是你心中的理想企业吗？
