对于毕业生来说，如果能够到国企工作也是一个很高的起点了，但事实上由于人们对体制内工作的热衷，也使得竞争越来越激烈了，到底什么样的学生才能进入国企，也成为了毕业生非常关心的事情。
而且，作为体制内的工作之一，国企又和事业编公务员工作有着较大的区别，可以说如果不是应届生的话进入国企的机会是很小的，除非是一些基层到不能再基层的工作，又苦又累、没人想做才会放宽条件至往届生。
这也给毕业后就进入国企工作的学生平添了一抹神秘的色彩，不过已经有国企春招结束了，并且还公布了人才的招录结果，没错就是老牌国企中石油，感兴趣的话就来一起看一下吧！
22年中石油总部招录名单已公示，清一色皆是硕博，好似“神仙打架”
公布信息的是中石油总部，所以在看到名单的时候就会更加感慨人和人之间的差距，每个岗位都只招录1～2个，但是递补人员有很多，除了被拟录用的毕业生，就连清华大学、北京大学的毕业生也只能等待着有没有时机，成为被选择的一员。
其中也不乏有专业不对口的毕业生，就看谁的表现更优秀了，因为不知这份名单令人意外，中石油总部的招聘条件也是令人大跌眼镜，想象过非常严格，但没想过已经卷到了这种程度。
在专业要求最高等级水平的基础上，还要求学生参加中国石油考试中心的外语水平考试，学生要从泰晤士报前50名的大学毕业或是国内排名前10的大学毕业以及高校所在学科在教育部学科评价结果中为A+的毕业生之一，才能有资格投简历。
除此之外还有一些国家级的竞赛以及奖学金，班干部等可以考量学生综合能力的考察范围，所以现在看到的名单也是综合评估后的结果，简直是“神仙打架”现场啊。
22年中石油总部招录人员学历公布，硕士也只能当替补，真是太“卷”了，不过有网友表示，这是总部，放宽至硕士已经很宽松了，令人感慨万分。不过，中石油好像并没有偏爱清北高材生，而是谁最突出就用谁，博士最受青睐，难道国企也唯学历论吗？
国企也是“唯学历论”？优中择优的选择，是大多数用人单位坚守的信条
国企对应届生的偏爱有时会让人觉得是不是学历歧视太严重了，所以迟迟轮不到自己，实则不然，国企只是在响应国家号召，为刚毕业的大学生解决就业问题而已。
往届生已经有找工作的经验，可以在私企和外企中寻找更多的机会，如果毕业后没有想从事想在国企工作的意愿，错过就是错过了。
而且以学历划分标准来选拔人才，不止是国企这样做，因为高学历人才没有一本书是白读的，学到的知识也都是有用的，所以理应得到更好的工作。这也算是不辜负他们寒窗苦读多年的最好表现。
事实上，有很多用人单位也非常重视学历，在此基础上还会要求应聘人员的能力达到一定水准，一些“水硕”同样也没有这种工作的机会，只能和一些本科生竞争同样的工作。
这也从侧面反映了学历的重要性未必大于能力，但是二者却是缺一不可，有些时候即便取得了学历也未必能够从事喜欢的工作，所以说还不如脚踏实地地作出选择，这样还能尽快的得到培养，取得更好的发展。
“良禽择木而栖”，与自身实力差距差距过大的企业也不必费心思进
要说学生们离开校园之后就不会再接受教育了，这一点笔者是不赞同的，因为学生们毕业后进入的“社会大学”反而才会经常给毕业生上上课，让学生们知道什么叫“可丁可卯”和“不是自己的强求”也没有用。
要知道的是，学生们敢想敢干没有错，但是切记不可好高骛远，哪怕是花时间读了博士和硕士也要在自身水平范围内寻找工作，不然将来参加工作后侥幸通过也会使得生活一团糟，因为超出了自己的能力范围，所以也会给自己造成负担，不是吗？
写在最后：随着中石油总部招录人员的公示，相信一些高学历人才也越来越能够认清楚了理想与现实的差距，希望每一位学生都能在学校里好好充实自己。在毕业后得到自己想要的工作机会，不用一直都是替补也不要一直处于被动的位置。
今日话题：你觉得中石油总部的招录情况怎么看？
