网友咨询:
为什么在事业单位，人一过50岁，就边缘化了呢？
我的答复:
我是在一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在体制内工作的朋友，平时在聊天当中，很多人都会聚焦一个问题，就是体制内一些上了年龄的老员工，在单位都是属于边缘化的人物。
造成这种现象的原因主要有三个角度，第一个角度是当事人，第二个角度是单位，第三个角度是同事，但是主要的原因是当事人的工作态度发生了变化，这也是体制内很多年轻人诟病的地方，今天我们就这个话题一起交流一下。
一、在事业单位到了50岁，很多人开始倚老卖老，不太愿意干工作
在事业单位当中有一个比较有趣的现象，就是很多人到了50岁以后，就开始不太愿意干一些具体工作，这就导致这些人在单位逐渐边缘化，这里面有主观的因素，也有客观的因素。
我是在一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常清楚，也认识很多在体制内工作的人，在事业单位里面确实是这样，很多员工到了50岁左右，在单位已经工作了几十年时间，们不会再有多大的工作动力。
对于这些在工作岗位上的人，能够正常来上班，能够完成本职工作，单位领导就已经非常满意了，因为他们不可能再提出更高的要求。
从我身边了解到的情况来看，大部分老员工在工作岗位上面，完成本职工作不会有太大问题，但是却也有极个别员工恨不得50岁以后就不用上班，但是却能够领着单位正常工作人员的工资待遇。
因为他们在单位已经工作了二三十年的时间，在单位已经属于最老的一批人，可能很多单位的领导年纪都不一定有他们大，所以经常出现倚老卖老的情况，领导也不太好批评他们。
二、当初进入门槛比较低，很难胜任当前的工作强度和工作难度
如果一个员工在事业单位干到了50岁，这就说明当初他进入事业单位的时候，大约是在二十多年以前，那个时候很多人进入事业单位的门槛都不高，甚至很多人根本就没有经过考试就直接到事业单位工作。
在我身边认识的一些事业单位的老员工，很多人的学历只是初中学历，对于这些人来说，想要胜任今天的工作非常困难，因为他们根本就不懂多少东西，也不会操作电脑，更不要说写作这些问题。
如果一些在事业单位工作比较长的老员工，当初他只是初中学历，甚至有些人到了今天连写多少个字都写不出来，这是非常令人笑话的事情。
目前在事业单位工作的人，如果你不会使用电脑，不具备一定的写作能力，根本就不可能胜任工作岗位，因为现在很多工作都需要在网上进行办公。
在很多事业单位，到了50岁以后的老员工，大部分都安排到一些具体技能性的工作岗位上，比如说成为单位的司机，这些岗位不需要你多高的学历，只要你会开车，就能够胜任这个工作岗位。
三、基层大部分具体工作都靠年轻人完成，很多老员工属于老油条
我平时因为工作的关系，认识很多在体制内工作的年轻人，平时和这些年轻人交流的时候，了解到一个非常具体的情况，就是在基层单位大部分具体工作都是靠年轻人完成。
因为在事业单位当中，年龄分布是阶梯式的，老员工有一部分，年轻人有一部分，中年人有一部分，还有几个领导，最后大部分的具体工作，都落到中年人和年轻人的头上。
对于那些50岁以后的老员工，要么就是说自己不会使用电脑，要么就是说自己不会干这个工作，没有干过这个工作，找各种各样的理由推脱工作。
从我了解到的情况来看，在一个单位里面，真正愿意加班加点干工作的人，永远都是那几个年轻人，老员工能够按时上下班就已经非常好了，很多人甚至经常出现迟到早退的情况。
四、单位主要领导也不愿意唱黑脸，导致一些歪风邪气盛行
针对这些存在的现实情况，很多单位的领导也非常清楚，但是他们也很无能为力，因为对于这些老员工，大部分都是乱七八糟的关系，如果你想动他，马上领导的手机就会响起来。
对于这些老油条的老员工，领导也非常为难，如果对他们批评得过于厉害，他们有些人还特别玻璃心，如果不对他们批评，他们甚至觉得自己这样做是理所应当。
甚至在一些比较特殊的单位，老员工享受着最好的工资，每年在评优评先的时候还和年轻人去争，认为自己资格比较老，就应该被评为先进，这些更是让领导非常为难。
对于单位的主要领导而言，他们更愿意保持单位现有的现状，只要不出现大的矛盾和问题，他们更愿意睁只眼闭只眼，也不愿意去捅这个马蜂窝。
很多单位的主要领导，也就是在岗位上工作3~5年的时间，他就会换到另外一个单位工作，这些问题始终没有能够得到有效地解决。
对于这种情况，其实一直都有非常好的制度，但是这些制度在真正落实起来的时候，很多人都没有按照制度去落实，这也就导致很多问题始终没有得到解决。
比如说针对这种比较慵懒的工作作风，在年底的时候完全可以评他工作不合格，连续两年就可以辞退。
五、真正有工作上进心的老员工，不存在边缘化的情况
在一个单位里面，不管你是处于什么年龄段的员工，只要你是一个有上进心的人，是一个在工作上非常积极的人，永远都不会被边缘化，真正被边缘化的人始终是那几个老油条，始终是那几个不愿意干工作的人。
如果大家去观察身边的同事，就会发现在任何一个单位，总会有那么几个人是老油条，他们平时自己没干几件工作，但是对很多工作却又指手画脚说三道四。
这几个人平时干工作的时候，基本上没有任何积极性，只去完成领导交代的几件事情，对于其他的一些工作，根本就不会在乎，但一旦到了评功评奖的时候，一个个又变成非常正义的化身，又会像兔子一样跑得快。
一旦涉及到他们个人利益的事情，一个个能够争的面红耳赤，谁也不让谁，但是一遇到工作的事情，一个个跑的比谁都远。
好在最近这些年的时间，各单位这种情况都有了很大的改善，对于真正有上进心的员工都能够得到优先提拔，这也是为什么现在愿意提拔年轻人的原因，因为一些老员工真的是烂泥扶不上墙。
总体来说，在事业单位当中，很多人到了50岁以后，工作干劲有所下降，这是比较普遍的事情，如果你出现了这样的情况，被边缘化是迟早的事情。
我建议在事业单位工作的老员工，最好还是要保持工作干劲，因为未来制度落实会越来越严，如果你继续在这里面当老油条，也许当哪一天你下岗的时候，你就会后悔不已。
