1、中国人民银行招聘
（一）总行招聘
总行招聘由由国家公务员局统一组织。按照公务员录用有关规定，在报考总行行公务员公共科目笔试成绩合格人员中，每个职位按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数与面试人选1：5的比例确定参加面试人选。
招聘特点：
1. 招聘规模小：2022年度人民银行总行机关拟招录公务员15名（专业涉及经济金融、英语、法律等相关专业）；人民银行直属参照公务员法管理的事业单位——中国人民银行社会保险事业管理局、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行集中采购中心拟招录参公人员9名（专业涉及经济金融、计算机、会计、法律、马克思主义哲学、人力资源管理、图书档案等相关专业）。
2. 招聘条件高：
（1）硕士起报，部分岗位仅限硕士研究生或博士；
（2）非应届生需要有工作经历，比如需要具备以下条件之一：
①具有2年以上全国性金融机构，或地方金融机构总部工作经历；
②具有2年以上经济类研究机构研究工作经历；
③具有2年以上国有企事业单位或金融管理部门党务、人力资源管理相关工作经历。
（二）分支机构招聘
分支机构和直属单位每年10月左右发布公告（2022推迟到次年2月17日），单独招聘，招聘规模大、招聘专业广、招聘人数多，独立于总行招聘。（故后面福利待遇、考情等均介绍分支机构）
1. 招聘单位
中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。
2. 招聘对象
纳入国家统一招生计划的普通高等院校应届毕业生（不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。
备注：年龄在18周岁到35周岁之间。
3.招聘条件
（1）学历
①中国人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部：硕士及以上；
②县（市）支行：本科及以上；
③新疆区部分县支行、炉霍县支行：专科及以上。
分支机构学历等条件招录统计
（2）专业分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共 7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保 卫、中文、小语种专业人员。
分支机构各专业招录统计：
分支机构最终招录比统计：
（3）外语：无要求。
（三）直属单位招聘（同分支机构一起）
1、招聘单位
中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、 中国金融出版社。
2、招聘对象
应届毕业生+社会在职人员+留学归国人员 备注：年龄在18周岁到35周岁之间。
3.招聘条件
（1）学历
①金融时报社、中国人民银行征信中心、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社有限公司：本科及以上；
②其余：硕士及以上（绝大部分）。
（2）专业
（3）外语：无要求。
（四）人行社招（聘用制）
各分行单独招聘，招聘规模小，一般招聘守库押运岗及非守库押运岗的业务操作岗位，相对于分支机构和直属单位招聘而言：
1、招聘条件宽松：一般分支机构市分行要求硕士起报，聘用制招聘本科即可报，部分岗位高中也可报；
2.考试难度低：一般只考行测，不考专业课。
2、中国人民银行编制
（一）公务员编制：总行属于国家机关，属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一 样。
（二）行员编制：分支机构实行的是行员编制，正式编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。“行员制”与参公管理比较相近，也属于一辈子的铁饭碗。因为不是行政编，所以一般是不能调到行政部门任职的。“行员制”也有相应的行政级别，人员的晋升也采用行政级别，包括科员、副科、副处等等。一般来说，新考进去的都是科员（试用期）。
（三）事业单位编制：一般就是人民银行直属机构事业单位招聘的员工才会有的，招考时间多与下半年人民银行校园招聘一起进行，职位不同，但考试时间等安排差不多的，考入后的编制有些许差别，整体变化不大。
（四）聘用制聘用制：就是在人行的正式编制名额已满的情况下，但是还有些其他得工作需要做，这就需要招聘额外的编外人员来参与进行，人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正式编制员工一样的待遇。
3、中国人民银行福利待遇及各地区薪酬对比
（一）薪资构成
1.薪资构成：基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助（餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等）+其他福利 2.具体收入
（1）分行薪资福利：收入相对较高，普通员工大概一年12-20万；北上广等地区的分行一般可以到20万及以上；
（2）中心支行薪资福利：省会城市中心支行的薪资福利水平11-15万/年；一般的省会城市平均年薪最少12万，副省级城市中心支行指青岛、深圳、厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，年薪10-14万。
（3）支行薪资福利：地市中心支行一般8-12万；县区支行一般5-8万。
（二）薪资对比
各地分支行平均工资对比
代表城市工资对比
（三）员工福利
1、工作时间
春秋冬季：上午为 8:30-11：30，下午 1:30-5:30；
夏季：上午 8:30-11：30，下午为 2:30-5:30。
整体对于考勤和时间管的不是特别严格，如果因为个人事宜请假一般和领导说明情况后，也不会扣工资，如果周六日回家，周五中午和领导请假，一般周五中午也是可以走的，周一中午报到即可，相当于一周上4天班。县里业务相对较少，一般加班较少，往往是年末时候会涉及到加班，偶尔会出差到下面的银行检查。
2、食宿安排情况
宿舍是办公室改造，单人床，有空调，有浴室、食堂，食堂饭菜一般有一荤一素，象征性收钱（一天四块钱，各行不一样），每周一到周五的食堂饭菜也会不同。县支行也有健身房、阅览室等，可以供员工免费试用。
3、过年过节福利福利
主要有中秋节和春节双节福利，妇女节女性福利，生日蛋糕卡，经费来源为工会上，每人每年不超过2000，医药费凭发票报销，各行不同，每年由办公室核算发多少，2000左右。过年只允许发米面油，不能发购物卡。
