公司技术部总监离职，内提的话，领导感觉能力都欠缺了一点，所以，最终决定外招。
今天上午来了一个应聘者，这个人985高校毕业，之后去了某大厂，可谓有能力有经验。在面试过程中，跟老板聊了很久，对于团队管理，技术核心这些都非常有见解，可以说是不可多得的人才。
之后，老板拿出一份技术文件，让他看一下，对于其中的问题做个分析，他竟然直接说看不懂。我接过文件看了一下，是一份英文的技术文件，以他的专业水平，绝对不可能看不懂。我们这行，先进的技术都在英美等国，不会英语，简直可以说是两眼一抹黑。这样的情况，不禁让我们产生了怀疑。
之后，他跟我们解释，他英文不行，当年高考就偏科严重，英语可以说一窍不通，甚至给我们看了当年高考的成绩单。我仔细看了一下，英语确实只有30多分，其他科都接近满分。就这样的成绩，如果当初英语能上100分，都够上清华北大了。
他告诉我们，如果英语没有选择题，估计他当年的英语成绩就是0分。本来985高校对于英语也是有要求的，是校领导看在他其他学科足够优秀的份上才破格录取了他。后来进入大厂工作，他直接是项目组长，为了方便工作，公司给他配了翻译，英文文件都是翻译好给他看的。
之后，老板又找出了一份中文的技术资料，后面还有很多问题，相当于一份试卷。
这会倒是出乎我们的意料，他仅仅用了不到半个小时就完成了。并且不仅仅是完成了，而且对于每一个技术数据的分析都非常到位，对于其中的问题，给出的解决方案也是行之有效，且简洁明了。
老板跟他又进行了一轮深入沟通，对于公司现在遇到的一些问题跟他进行了探讨，对于每个问题，他都给出了相应的解决思路。这些解决思路，虽说都是一些提纲，但是可以看出，他的能力绝对是拿得下来的。
最后，老板当场拍板，年薪200万。
