前段时间写了一篇关于“报考研究生人数和研究生招生人数狂增”的文章，提到一个概念，就是“研究生时代即将来临”。
有网友说，应该用“文凭时代即将结束”更合适，我觉得这两句话表达的意思差不多，都是在讲“大学文凭的价值在持续下降”，只是观察的角度不一样。
确实，二十年时间的扩招，让现在的高校毕业生数量非常庞大，特别是这些年，大学生数量狂增，而低学历人群却在减少，结构性内卷已经来临。
1）
2021年，全国需要安排就业的城镇新增劳动力在1500万人左右，其中高校毕业生有909万人，非大学毕业生约为600万人；2022年，全国需要就业的城镇新增劳动力约为1600万人，其中高校毕业生为1076万人，非大学毕业生减少到500多万人。
再来看一组数据：2019年，全国各类高等教育在学总规模4002万人，高等教育毛入学率首次突破50%，达到51.6%；2020年，全国各类高等教育在学总规模4183万人，高等教育毛入学率为54.4%；2021年，全国各种形式的高等教育在学总规模4430万人，高等教育毛入学率为57.8%。2022年的高等教育毛入学率数据还没有发布，但按照这样的速度增长下去，2022年的高等教育毛入学率会突破60%。
也就是讲，在18岁到22岁这个年龄段，六成左右的适龄人口上大学，仅有四成左右的适龄人口不是大学生。
当城镇新增劳动力中高校毕业生人数达到非大学毕业生人数的接近两倍；当18岁到22岁的适龄人口中有60%左右在大学里学习，结构性内卷不可避免。
2）
如今大学毕业生找工作不太容易，低学历的非大学毕业生反而更容易找到一份工作，这种结构性内卷在近几年表现得尤为明显。为何大学毕业生就业形势严峻，而低学历人员遭遇的就业困境却没有那么严重？第一是因为产业结构还没有真正升级，第二与个人的求职预期也有很大关系。
“产业结构要升级”，这句话喊了很多年，但仍没有实现质的突破，社会能提供的高端岗位数量依然很少，无法满足规模庞大的高校毕业生的就业需求。由于很难找到合适的工作岗位，越来越多的本科毕业生选择继续深造。
2005年，研究生考试报名人数首次突破100万人；2017年，研究生考试报名人数首次突破200万人；2020年，研究生考试报名人数突破300万，达到341万人；2022年，研究生报考人数突破400万，达到457万人。
全国研究生报考人数从100万到200万，用了12年；从200万到300万，用了3年；从300万到400万，只用了2年。
高校毕业生不仅对考研感兴趣，对公务员考试、事业单位考试也特别感兴趣，现在编制考试越来越火爆，内卷越来越严重。
当然，高校毕业生和非大学毕业生的求职预期是不一样的，让高校毕业生去工地搬砖，或者去小型电子厂当一线工人，他们可能无法接受。但如果是非大学毕业生，他们对小公司的客服、前台，餐厅服务员，工地打工人等职业通常不会抵触。大家的就业预期不同，就业难度就有很大的差别。
3）
二十年前（2002年），全国高校毕业生人数为133.73万人，其中研究生毕业生8万多人；而今，高校毕业生人数突破1000万，其中研究生招生人数达到了每年117.65万人。数量众多的高校应届毕业生，加上规模庞大的未就业的往届毕业生，每年想在就业市场上找到称心如意的工作的高校毕业生，何止千万。
那么，面对结构性内卷，该怎么破呢？
站在个人角度看，唯有不断提升自己的学历层次和知识水平。所谓的破除内卷，就是努力让自己成为同龄人中的佼佼者，在求职过程中用实力碾压对手。但如果大家都抱着这个态度去学习，整体上的内卷肯定会进一步加剧。这也是没办法的事，时代使然，我们只能把自己的事干好。
站在整体角度看，个体可以降低求职预期。现在低学历人群找工作并不难，甚至可以说选择的余地还比较大。不少工厂，天天招人，工人始终不够；不少餐厅，天天招服务员，岗位经常空缺，而且工厂和餐厅给出的薪资不低。只要不在乎别人的闲言闲语，高校毕业生找一份工作糊口是没有任何问题的。
不过，终极解决办法，还是要进行产业升级，一方面增加中高端产业岗位，容纳更多高校毕业生；另一方面提升蓝领工作的工资水平，像发达国家（地区）一样，从事蓝领工作，收入不比白领低，或者比白领更高。那么高校毕业生，以及整个社会对蓝领工作的接受度会高很多，一些求职困境自然会有所缓解。
今日话题：作为高校毕业生，你愿意去工厂当一线工人吗？欢迎大家参与讨论。
