4月份开始，各地区的乡镇公务员和省考乡镇岗位就要开始陆续开放考试了。每年的乡镇公务员考试都会成为大家讨论的焦点之一，在乡镇工作需要具备哪些条件？哪些人报考有优势？薪资待遇又是怎样的情况？来看看贺老师的分析。
首先报考乡镇岗位，有3类人上岸的机会比较大：
1、应届毕业生
2022年应届毕业生人数再次突破新高，这么多人面临就业的问题，所以多地也出了很多应对措施，比如岗位扩招、多轮招聘等形式，解决应届生的就业问题。
那公务员考试也一样，面向应届生群体是有“优惠政策”的。比如乡镇公务员岗位多地开放了扩招名额，增加“三不限”岗位招录人数，仅限应届生报考等，这些都是应届生群体的机会。贺老师建议大家在选岗的时候，优先选择这类岗位进行报考，竞争要小很多。
2、农村大学生
对于很多农村大学生来说，没有特别富裕的家庭背景，毕业后大多会选择考公务员回到自己家乡发展。在乡镇公务员岗位上，其实农村大学生反而更有优势。
这类考生本身就是在乡镇长大，熟悉周边环境和语言，适应能力也比较强。很多城市长大的考生去乡下工作，受不了环境、听不懂语言，即便考上了公务员，也容易打“退堂鼓”。而他们则不同，回到家乡工作就能踏实的端起“铁饭碗”。为自己的家乡做贡献，平时也能回家帮父母干点农活、帮帮忙改变家乡的情况。对于这部分考生来说，报考乡镇公务员就是很好的途径。
3、2年基层经验人员
还有一类考生也很有优势，那就是有基层经验的考生。乡镇公务员每年有“定向招录”的岗位，面向这类考生定向招人。比如说三支一扶、西部计划、特岗教师、退役大学生士兵等都算是基层工作者，其他人无法报考这类定向岗位，自然录取的优势就会更大。
说完了报考条件，那再来看看乡镇公务员的薪资待遇如何？
因为地区不同，薪资会有差异，咱们以重庆、四川这边举例。科员级别大概有5000+，除此之外，还会发放餐补、车补（250-450），扣除五险一金后到手4-6K的水平，年底十三薪、绩效、七大节日还会发放节日补助。整体的薪资不会低于当地平均工资水平，反而是工龄长工资会持续增长。
另外在乡镇工作能够得到快速锻炼，更利于年轻公务员综合发展，不少当上科长的人都是从基层过来的。这也是很多人选择乡镇公务员的原因之一。
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