过完年今天是三月最后一天了，也是属于招工旺季，不过有一个门槛你可能会受限，你在查找各大招聘网站信息的时候，你会发现你想找自己相关工作经验的岗位时，多了一道门槛，35岁以下相关工作经验者优先的要求。而此刻如果你是二十几岁的时候可能并不会在乎这个要求，因为35岁离你还远，但是当你此刻已是30岁甚至是32岁的时候你是否心里就会出现一种莫名的恐惧担心迷茫。35岁以后我该怎么办？如果再离职了还能做什么？
曾经找工作的时候只看工作内容是什么，工作时间地点是什么，薪资待遇福利如何，从没有在乎恐惧过年龄的限制，但是当你过了30岁之后就会莫名的恐惧这一要求。
可能你觉得你学历高，经验足，技术强，人脉广，但是这些全部都是依托在你工作单位之上才会体现的价值，一旦离开这个平台你会发现这些基本没用，互联网科技创新等公司基本门槛都在35岁以下，可能很多人会想35岁正是一个人最有价值的时期，没有20多岁年轻人的不稳重不确定因素，也没有四五十岁人的力不从心，为什么会在这个时期出现贬值期呢？
因为20多岁的人虽然不稳重有不确定性，但是也是用人单位最看重的一点，就像一个崭新的橡皮泥。想塑造成什么样都可以，而你35岁之后经历的职场人情已然是一个塑造好的雕塑，试想一下，你再给孩子买橡皮泥玩的时候，是想买一包新的按照自己的想法捏造形象还是买已经用过的雕塑好的橡皮泥重新拆了再塑造或者再修改呢？
还有就是实现价值率，试想一下一个单位需要加班很多，一个中年人不管是精力还是照顾家庭都做不到像一个20几岁的年轻人那样无所顾忌，你35岁了，孩子需要多陪陪，老人需要多照顾，而这些是20几岁年轻人几乎所没有的。试用期工资2000，试用期3个月，转正后薪资高，很多年轻人会选择尝试，而一个中年人上有老下有小就不会轻易尝试，因为一个月的花费就远超这2000，还有就是很多公司会割韭菜，但是中年人就不会那么容易被割。
没有了老一辈的铁饭碗，全是劳动合同制，做了几年实现完最后的价值就会像报废汽车一样被淘汰，如果想不被淘汰就要注意自身的保养，永远保持一个崭新的状态，去年的考研人数增加好几万，四百多万的考研人，为的都是不被淘汰，考公务员也是为了稳定不被淘汰。
