又到了一年中“金三银四”的招聘旺季，但是随着近年社会的发展，出现了一种怪现象，就是招工难的话题日益增多，很多公司HR反应现在招一个岗位员工招聘信息发出去好久了，询问咨询的人不少，最后基本就是石沉大海无人上岗。
在东莞有一家大型企业，需要的人工缺口高达千人，在人流涌动的路口，工厂里面不惜拉长时间来招工，每天完成多少指标，完不成任务的直接合并到其他产线上，一位底层线长抱怨着，流水线的工人越来越难找，以前只要贴出去，一天就可以招满，好的岗位还要托熟人，找关系，很多工业区都开始在抢人。但是现在很多时候往往都是来一些人填完简历后，安排培训的时候走几个，上岗实习的时候走几个，最后一个月后拿到工资后再走几个，剩下的也就寥寥无几了，一个老员工说起来招工上岗的人直摇头，他说之前来工厂上班条件没有现在好，现在包吃住，宿舍洗衣机、空调、电视独、立卫生间洗澡间，并且包吃住月薪六七千，比他来时候简直就是天壤之别，但是条件好了反而留不住人了。
其实不难看出，现在找工作的主力军大多数都是90后的居多，也到了步入工作岗位的年龄，而这部分年龄段的人多数是生在中国生活水平改变提高的阶段，没有经历过70,80年代的一些生活，都是生活条件好的情况下长大，对于工厂的工作无法接受适应，同时现在整体的年轻人文化程度明显高很多，不再想从事工厂一些无任何学历的流水工作，并且很多社会观念就是父辈辛苦供一个大学生出来，最后却在一个无需要任何学历都可以去做的岗位工作，观念上无法接受。
此外，随着现在互联网经济的推出，在这个大众创新万众创业的时代，很多年轻人接触到了一些新奇的商业工作模式，会选择一些互联网服务行业，虽然拿着三四千的工资，但是工作环境冬暖夏凉，仅次于企事业单位办公环境，而且大多数单位在市区一些高级写字楼，下班后周围商圈便利，且有面子，试想一下你工作累了想发一个朋友圈配上工作环境，你是会把自己身穿工作服，手拿电钻打螺丝的照片发朋友圈？还是在办公桌上手拿精致的水杯，配上高大上的办公环境作为背景来发一张朋友圈呢？并且公司往往是周末单双休，定期聚餐团建，营造年轻人氛围，这些无时无刻都吸引着90后的年轻人。
另外就是很多经常招工的企业确实存在一些本质问题，比如很多企业招工难，不惜花费巨资找中介机构招人，也不愿意把这些费用用于提高员工待遇以及福利上来，更或者是领导层的一些剥削压榨，有些老板，你老老实实的干，他就不主动给你涨工资，等到员工辞职了，才想到涨工资，提高福利待遇，慢慢的让年轻人对工厂工作敬而远之。
还有就是不管从事任何职业，其实一开始的工资待遇都不是很高，经常跳槽最后一年到头基本没有攒到钱，年轻人对于薪酬的期望值一开始都很高，急切想赚高薪，但是事实是任何事情都有一个过程，徐老板工厂里的员工小谢，现在每个月都能拿到7000元左右。小谢跟着徐老板4年了，工资是慢慢加上来的。“他眼里有活，我没看到、没想到的事他都做了，所以我愿意给他涨工资、发奖金。不可能一来就给到7000元，没有这么好的行情。”
所以不管任何职业，前期的认真选择规划，后期的坚持努力奋斗，最终都会有美好的发展前景。最后到底是招工难还是找工作难？
