复旦大学青年教师持刀捅死了学院的D委S记王永珍，此事被各大媒体报道得沸沸扬扬。大致上应该是跟大学教师“非升即走”有关，也就是这位老师没有通过某些考核，要被炒掉，所以对领导怀恨在心，进行报复。
这个事情的具体的细节和真相还不得而知，但是带来的影响却是显而易见的。那就是那些大学的院长们、行政们以后跟一些老师们打交道是不是都得防着点了？万一把对方激怒了，又来一个闷声干大事的，那可不就完蛋了吗。
虽然话虽如此，但该管的还要管，该做的还是要做，不能因噎废食只能说以后要注意做好老师们的心理工作，还有一些制度实在是太过于苛刻的真的可以考虑改一改了。
像这个“非升即走”，就是大学老师进入大学后是一种叫做“预聘制”，就是没有正式聘用你的，还要有一个6到8年的试用期，试用期到了就根据自己的业绩接受评审。评审通过后就是成为副教授，然后可以享受长聘，如果评审不通过就得离开这个学校，另找下家。
这个本来是一个很先进的职称制度，可以充分的调动积极性，但问题就出在评审的人手上的权力过大的问题。就容易出现，说让你过你就过，不让你过就不让你过的情况，积怨往往就是这么产生的。
不止是大学的这个职称评审，包括现在中小学教师的职称评审，学校领导也是手握着决定权的，有时候优秀的人未必能评得上，评得上的人却未必是优秀的，这就是矛盾产生的根源。
相比之下，中小学老师评不上职称起码还不用走，还可以留在原单位。要改变这一现状，我想必须从评审的制度入手，应该是搞达标制而不是卡名额制。只要老师达到了哪些硬件的指标，就自动升级，否则只会不断的内卷。
