美好的四月带来了和煦的暖风，这个时候也是大学生们的“求职旺季”，各个大企业在招聘会上争相亮相，不少事业单位也趁着大学生的毕业前夕，进行新一年的纳新。
说大学生们对于编制有一种执念，这的确是如此，如今社会上各大发展平台正受着不同因素的影响，面临转型、裁员的困境，大学生们看到这样的情形，要么选择考研，要么就直奔考编。
毕竟与学历高比起来，捧起“铁饭碗”来得更实际一些，从2022年考研国家线的淘汰数据上来看，将有一大批的“考研失利”学生加入到考编的行列，于是但凡是一家事业单位开启招聘，就会有很多人盯上这块“肥肉”，接下来就看一看粮储单位的春招要求如何。
粮储单位春招开始，职位空缺700余人，往届生也可以报名
2022年各大事业单位的招聘工作早就已经开启了，相信很多同学早就已经巡视了一大圈，就等着一个“天时地利人和”都具备的岗位出现，那么粮储单位的招聘大概可以符合这样的条件了。
本次发布春季招聘的粮储单位，总体上要招收700余人，其中主要的直属单位30人，还有垂直管理系统事业单位701人，只要符合考察标准，正式入职即可享受正式事业编制。
此次的招聘对象中，2022年应届毕业生，以及符合招聘岗位资格条件的社会人员都可以参与报名，值得一提的是，获得国家认可的境外高校毕业生也具有同样的报考资格。
也就是说，即使是往届生，只要年龄在35周岁以下，都有机会试一试，这其实是一个好消息，不少事业单位在招聘时都比较看重应届生的身份很多人在这一基本门槛中就被淘汰掉。
虽然公务员行列不限制学生的学历以及应届生身份，但竞争的激烈程度不亚于高考，所以说粮储单位这次的春招对于往届生算得上是非常友好了。
报名网站已经开启，时间有限，有想法的同学们可以抓紧机会，招聘岗位中分为专业能力测试岗以及非专业能力测试岗，差别就是前者要多一项专业能力测试，占据总分值的30%。
笔试时间将于四月下旬进行，符合条件的考生要积极准备了，毕竟这样的机会来之不易更多的详细信息，同学们要关注指定的官网进行了解。
相比应届毕业生，往届生存在哪些劣势
往届生在求职中的确要比应届毕业生稍显劣势，首先就是用人单位的态度，应届毕业生属于行业小白，进入结节以后比较容易服从安排上进心也会比较大，而往届生经历了一定时间的社会沉淀，工作思维容易产生定式。
应届生在年龄上要优于往届生，一个企业的发展需要的是向心力与创造力，年轻的学生更具备满满的活力，遇到问题时，思想上也会更加积极一些。
往届生更容易给企业留下待不长久的印象，如果毕业生在毕业以后更换工作的频率较高，就容易让招聘者的信任度降低，当然，这并不是全部，但从总体数据上来看，应届生的塑造性更强。
所以说二者相比，往届生总有存在劣势的部分，所以应该抓紧时间，多去历练自己对待一份工作也要更有耐心一些，若是遇到像这样的编制工作，也要及时掌握。
大学毕业生要珍惜应届生身份，利用自身优势，获得更长远的发展
珍惜自己的应届生身份，能考就去考，比如说学生对于哪一份工作具有强烈的兴趣，先别惧怕，会有多大的挑战，试一试也许就能成功，即使不能成功，也锻炼了自己的胆量。
应届生最缺乏的就是经验，但这种经验不是指工作过好多地方，涉猎过好多领域，而是是否能够在一个领域中做到近似极致，如果是这样，资深才有发展的优势。
未来发展并非考编这一条路，学生们可以不断开拓自己的眼界，将过往的经验进行整合，还可以和身边的人探讨，大学毕业，意味着将来的路要靠自己走，学生们最好做到知己知彼。
笔者寄语：粮储单位这是春招的吸引力还是蛮大的，享受正式的编制，毕业后就能捧起铁饭碗，这是很多学生梦寐以求的事情，所以有想法的同学早做准备，也许最终上岸的就是自己。
