公务员岗位，一直是很多大学生、及家长们心中的理想岗位，2022年，国考报名人数已经突破200万，其中有应届毕业生，也有考了多次的往届生，学生们不惜在一条已经人满为患的路上竞争，就是看中了公务员所具备的优势，不想公务员体制内部将迎来变化，部分岗位的待遇将有所下降，而在职员工，也将遭遇职场寒冬。
拥有公务员正式编制的优势
工作性质稳定。公务员工作具有“铁饭碗”的性质，这也是最吸引学生、以及学生家长的一点。多数公务员岗位的工作都没什么难度，在职期间只要不犯重大错误，就能安稳地工作到退休，退休后可领到丰厚的养老金。
待遇完善。公务员的薪资水平不高，但待遇非常完善，也是体制内，拥有津贴、补助等项目最多的，如事业单位多数岗位都没有的车补，公务员岗位却一应俱全。
发展潜力大。公务员相比于事业单位，职级晋升空间是比较大的，这也意味着，薪资待遇有进一步上涨的可能，未来发展潜力很大，想要安稳度日的学生、以及想要有所成就的学生，都能在这里找到适合自己的位置。
社会地位高。公务员的社会地位一直很高，会被人另眼相待，家中的长辈，也多希望子女能从事公务员工作，稳定的工作，意味着稳定的生活和未来，因此，从事公务员工作的人，在相亲市场上，也会备受青睐。
公务员岗位编制有变化，预计2022开始逐步落实
公务员的编制制度发生一定变化，有望在2022年开始逐步落实，这一变化就是将编制制度，转化为聘任制，部分岗位当下已经如此实行。
公务员的编制制度，是“铁饭碗”工作性质的源头，一旦入编，成为国家公职人员，除非员工所犯错误影响非常恶劣，才会被开除，这也意味着，在职员工不会有失业的风险。
聘任制则是普通企业在应用的制度，采用公开招聘并签订合同的方式，若员工在职期间，表现不够好，企业可依据合同给予开除处理，公务员岗位引入这一制度，若大范围实行，也就意味着公务员的“铁饭碗”性质将不复存在。
这一消息，令公务员岗位的在职员工、以及有考公打算的学生都担忧不已。从编制制度转为合同聘任制，很可能待遇方面会随之下降，不过有一点还是比较好的，采取聘任制招录的公务员，在薪资方面，会比获得正式编制的公务员要高一些，这样家境一般、甚至是比较困难的学生，也就可以通过聘任制这条路上岸，不必再担心公务员薪资无法补贴家用。
在公务员内部，引入聘任制，是国家经过慎重考虑的，此制度若全面实行下去，也能实现体制内的良性发展。
公务员内部实行聘任制的积极影响
避免在职公务员不思进取、坐吃山空。实行聘任制能产生的积极影响是比较大的，对于公务员个人来说，在没有失业风险的情况下，一开始再积极工作的员工，也可能变得懒惰懈怠，而落后就被淘汰的聘任制度，能让员工避免掉不思进取、坐吃山空的状态，能时刻想着不断提升自己。
改善体制内大环境、实现良性循环。在职员工多数闲散度日，刚入职的员工，也会慢慢沾染这种风气，长期下去，体制内的大环境将受到影响，部分公务员选择辞职，也是不想再过这样一眼望到头的生活，而引入聘任制则可以改变这种情况，让老员工更加努力，刚入职的员工也会很有工作劲头，逐步实现体制内的良性循环。
让有能力的员工，有更大的发挥空间。很多刚入职的员工，原本带着理想抱负而来，想有自己的一番成就，却不想能力高，也只能在工作年限达到要求、且上层岗位出现空缺时，才能得到晋升。引入聘任之后，将采取能者居之的竞争方式，不合格的员工被淘汰，能力强的员工，也会尽快得到晋升，未来的发展空间会很大。
总结：公务员内部引入聘任制，无论对公务员个人的发展，还是体制内的整体环境来说，都是有利的，在职员工若不断提高自己，更出色的完成工作，也不必担心会被淘汰，收入还会有所提升。
