根据《襄城区引进优秀教师办法（修订）》文件精神，现将2022年襄城区引进优秀教师相关事宜公告如下。
一、引进名额
2022年拟引进优秀教师15人，原则上从同一所学校引进不超过2人。
二、引进条件
年龄不超过40周岁，特别优秀的教师年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期为2022年8月31日；身心健康，能满足岗位工作需要；未受过党纪政纪处分，无违法违纪行为，无师德师风不良记录；工作期间年度考核等次均为合格及以上的在职在编、教育业绩突出的一线教师（小学教师要有3年及以上班主任工作经历）；且符合下列条件之一者。
（一）获得市（设区的市，下同）州级名师及以上（特级教师、湖北名师、全国名师）且年龄不超过45周岁的可直接引进。
（二）获得省级优质课（讲课，下同）一等奖、国家级优质课二等奖及以上且年龄不超过40周岁的可直接引进。
（三）211、985大学硕士研究生及以上毕业且年龄不超过35周岁的可直接引进。
（四）获得市（州）级及以上优秀教师或优秀班主任荣誉称号且获得市级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、年龄不超过40周岁经考核（讲课，下同）为优秀的。
（五）获得市（州）级优质课一等奖（或省级优质课二等奖）或市州级“教学基本功大比武”一等奖及以上等次、年龄不超过40周岁的。
（六）获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）或县级名师的，须为全日制本科及以上学历且年龄不超过35周岁。
（七）获得市（州）级优质课二等奖（或县级优质课一等奖）及以上、大学本科及以上学历且年龄不超过35周岁的，可引进到除城区中小学之外的偏远学校任教。
（八）国家部属六所师范大学毕业、年龄不超过35周岁、实际教学能力较强经考核为优秀的。
三、引进教师岗位设置、社保待遇等
（一）岗位设置：引进的教师，在引入单位保留原单位的专业技术岗位等级；今后，按照引入单位岗位设置方案参与岗位竞聘，并按竞聘结果享受相应的专业技术岗位等级待遇。
（二）社保待遇：引进教师的社保，由引入单位按照湖北省相关政策进行对接办理。
（三）被引进人员应当服从岗位安排和学校管理，必须在教学一线任教5年以上，任教不满5年不得申请区内调动。
四、程序及要求
（一）符合引进条件的人员于5月底前向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。
（二）由区教育局牵头，请区纪委监委、区委组织部、区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、考核（以讲课为主）、体检，讨论确定拟引进初步人选。
（三）区教育局向区委编委上报拟引进人选请示，经区委编办审核编制、区人社局审核档案后，提请区委编委会研究通过，办理引进人员工作调动手续，拟引进人员须在30日内办理完报到手续。
（四）现调出单位及其主管部门批准调出手续由拟引进人选自行办理。
五、其他事项
本公告由襄城区教育局解释，对在优秀教师引进中有关事宜商相关部门研究处理。
咨询电话：襄城区教育局人事股0710---3536289
襄城区教育局
2022年4月2日
