电视剧《人世间》里，周秉昆因为一个编制问题，为了让自己的父亲得到安慰，并且看得上自己，他竟然和父亲许久没有说话……许多父母都会有类似的观点，希望孩子们能够找一份稳定的工作，。用他们的话来说：饭碗不大，但是它姓“铁”！
大家的观念似乎并没有因为时间的流逝和时代的发展而改变多少。仍旧有人喊出了一声：宇宙的尽头，是编制！像北大博士入职某街道办事处的消息也屡见不鲜，一个重点大学的博士生，选择有很多，要么去高校、要么去企业，唯独让大家想不通的就是为什么要去一个街道工作。这难道不是一种人才资源的浪费吗？
任何职业也都在跟随着时代而发展，并且自身处于发展和完善的过程中，那么就“发展”这个话题而言，任何职业最后都会需要有高端人才的加入，比如以后可能扫大街也需要融入一些高科技，用算法和机器去付出最小的代价，但仍旧能获取最大的回报。街道办事处也是如此，引入高端人才之后，是为了更好地服务大众。而且还有可能因此开发出更加人性化、信息化的管理方式，这并不是浪费，而是进步！
然而，复旦大学一位研究政治经济学的教授却提了一个针对于公务员以及事业编人员的很让人费解的建议，结果引来骂声一片。
复旦大包教授发圈建议：
有一个建议，不知道是否合理？凡一地全面封控，请自封控之日起全面停发该地公务员以及主要由财政负担的事业单位的工资和津贴，封控到何时，停发到何时。
但是这个建议一出来，就有不少网友极力反对：包教授不食人间烟火，太极端了！
大家为什么会这样说呢？因为大家也见证了基层办事员的真实工作，每天奔走劳碌，不是在统计数据，就是在做其他工作，每天睡两个小时并不是夸张的说法。
这未免也太没有人情味了，毕竟是这些公职人员，特别是基层的办事员，在为大家奔走劳累。他们为大家付出了太多的精力大众更应该说一句：感谢你们！
笔者也认为网友们的说法比较符合实际，或许包教授也只是从一个学者的角度来思考问题，他应该先去研究可行性然后做一个课题研究，最后看看结果如何。如果对于疫情防控产生的作用是积极的，他正式向当地政府提出意见也未尝不是一件好事。
但是，并不是直接就天马行空想出来什么就说什么，这容易搞大家的心态，也容易给自己引来骂声一片。正如网友所说的：大学老师也是体制内工作人员，为什么包教授不带头不要工资呢？
仰望星空，也要脚踏实地。
对此，读者朋友们怎么看？
