导读：我们高校里面的学者或者科研人员，都拥有着极高的学历以及渊博的知识。按照传统的科研经历来看，科研人员一般在70岁左右才会退休，但是如今却有很多的科研人员“早夭”，值得引起我们重视。
通过数据的梳理发现，我国老院士的平均年龄基本都在57岁以上，大量院士都能够活到90岁。这被老院士都用得着很好的心态，在高校里面安心教书，而且作息方面很规律，所以这些都是成为长寿的秘诀。
最近这段时间，各地媒体都在关注我国年轻科研学者所面临的压力问题，比如大量的博士毕业以后，想要到各地的高校从事科研工作，都是要付出大量的心血，才有可能留在高校里面继续任教。如果没有渠道成就，很有可能就会被解聘。
也正因为如此，我国高校里面的年轻学者都拼尽全力，都希望能够在最短的时间里面有更多的研究成果，能够发表论文。这就会导致我国大量的学者都很忙，这比企业的996加班制还要夸张，最终会导致很多年轻学者的身体都出现问题。
多名中年学者突然离世，原因高度相同
根据《中国青年报》的数据梳理，2022年3月份，我国就已经出现多名中年学者突然离世的情况。比如清华大学自动化教授程朋，因为积劳成疾，抢救无效，最终的享年只有48岁，山东省立医院著名医学者白晓卉，也是突发疾病去世，终年只有42岁。
以上只是我国两位非常出名的学者，根据数据的统计，最近的两年里面，高校已经有超过20名年轻学者离世。按照我国科研界的整体年龄来看，40岁到60岁之间，都可以说是我国研究人员的高峰时期，也就是说能够产出大量的成果，没有想到这些学者都突然离世。
上海交通大学科学史与科学文化研究院两位博士的文章研究指出，回顾这些中青年学者突然离世的原因，发现早夭现象的一些共性成因，即因病去世、突发疾病或者猝死。这些所谓的原因，最后的朔源，本质就是学者工作强度过大，最终积劳成疾，没有得到及时的检查或者治疗，最终在工作中被压垮。
这些中年学者正处于事业的鼎盛时期，应该在学术界会有更多的成就，也会对国家的科研有更多的贡献，却因为过度劳作，早早地离开人世，造成无可挽回的损。现在学术界逐渐把这种突然离世的中青年科学家，统称为“早夭现象”。
高校学者的工作强度，值得引起重视
随着世界支持更迭的速度加快，各行各业的竞争变得更加激烈。高校的学者想要有更多的创新技术或者是发明，就需要投入更多的精力，长时间呆在实验室里面做实验。特别是这些知识已经达到巅峰的中年学者，平均每天投入到工作的时间都超过14小时。
许多青年学者都希望通过增加工作的时间，能够快速地拿到成果，希望能够提高科研产出。当大家都抱有同样心里时，大家都会进入到加班的状态，这样就会大量占据学长们的休息时间，最终导致身体出现问题，这很多学校甚至带病做研究。
我们高校里面的学者负责的东西太多，自身的压力太大，比如许多高校都将学者的研究成果直接和职称评聘、工资待遇等挂钩。如果没有完成科研指标，或者在规定的时间里面没有科研产出，科研费可能会被直接削减，会影响到自己的晋升以及家人的幸福。
中年学者的知识水平更高，以为依靠着丰厚的知识基础，能够在科研界大展才华，于是会把全部的精力都投入到科研事业当中。但是从生理的角度来说，40多岁的人已经需要注意调养身体，如果还继续熬夜工作，每天面临巨大的压力，身体肯定会被击垮。
国家应该建立合理的科研制度
我们经常都会会说“生命健康是最大的本钱”，如果连我们的身体都没有办法保证正常运行，那么就没有必要再坚持工作。但是在我国的学术界里面，这种说法并不存在，有大量的科学家都工作到凌晨，甚至有学者能够通宵工作。
国家有必要对这种现象进行及时的引导，比如很多国外的高校都要求教师需要在晚上十点以后离开实验室，让年轻的学者得到适当的休息，通过各种强制的户外运动，让大学的教师能够得到放松。
另一个方面，我们要完善科研人员的激励制度，不能够只看整体的科研成果，要提高科研人员的待遇，弱化各种竞争机制。这样我们的学者才能够静下心来做研究，不用每天背负着那么大的压力。
写在最后
我们高校的领导应该要关心科研人员的健康，及时进行相应的心理辅导，适当给科研人员增加假期的时间，这样才能够让科研人员得到适当的休息。
