教育是国家发展的重中之重，现在普及基础教育的重要任务已经基本完成，接下来就看高等教育。为了将高等教育普及更多人，各大高校开始扩招，这也导致到校毕业生连年增多。
各行各样发展到一定程度都会面临难处，不少企业发展不景气，员工面临失业。而高校毕业生连年增多，这意味着找工作并不是一件容易的事。每当这个时候，高校毕业生都更青睐于稳定性高的工作，公务员、事业单位、教师、国企等“铁饭碗”工作。这样就不担心突然失业，变成“无业游民”。
很多高校毕业生选择报考国企单位。国企单位岗位多，竞争激烈程度没有公务员那么高，而且各方面待遇非常好。中铁局就是这样一家国企单位，只要高校毕业生成功入职，既不用担心失业，福利待遇还很可观。每年也有很多毕业生报考中铁局，费尽心思想要获得这个铁饭碗工作。
可是让人想不到的是，近年来，中铁局每年的员工，竟然出现不增反降的现象，也就是老员工比较稳定，而很多年轻员工纷纷离职。这种现象引起很多人的疑问，年轻毕业生怎么了，好不容易被录取却又放弃，难道铁饭碗不香了？
中铁员工陷入离职潮，年轻毕业生说出实话，不得不向现实低头
面对大家的疑问，从中铁局离职的年轻毕业生说出实话，其实他们也不想这么放弃，也是无奈之举，不得不向现实低头。
在薪资待遇方面，中铁局身为国企福利方面肯定没话说，可是工资就不是那么理想。很多高校毕业生没进入到中铁局时，总以为月薪可以轻松达到1W以上，可是真正入职后，才发现大部分岗位工资都才几千快，涨幅也很小，除了保障基本生活开销，很难有多余存款，这样的工资标准，不符合很多高校毕业生的心理预期。于是，为了追求高薪工作，就选择离职。
工作环境方面。一提到国企，不少高校毕业生，总以为是每天坐办公室，工作轻松。不知道其他国企是什么样，中铁局的工作可不轻松，反而非常辛苦劳累。毕竟中铁局大部分岗位都是围绕铁路工作，尤其是技术人员，经常需要出外勤，而且有时候工作地点比较荒凉，一个工程需要花费很长时间，工作人员需要长期出差。
工作发展前景方面。高校毕业生找工作，都很关注岗位未来发展前景，拿公务员来说，高校毕业生都要从基层做起，公务员晋升制度比较完善，只要毕业生能够作出成绩，得到认可就有晋升机会。而像中铁局这样的单位，虽然也有晋升制度，可是晋升难度非常大，工作内容单一，难免有些年轻人会失去动力，想要放弃这份工作。
为什么有些毕业生会频繁更换工作？
其实每个工作都有自己的特点，各有优劣势，毕业生找工作不能以偏概全。现在不少高校毕业生找工作时很迷茫，频繁更换工作，刚开始信心满满，可是入职后发现，工作岗位跟自己心理预期相差很大。于是，毕业生选择不再忍耐，选择放弃，更换其他工作。
之所以出现这种行为，其中主要一点是很多毕业生不了解自己，也不了解求职单位。很多高校毕业生找工作的状态是这样的，走入社会后临时抱佛脚，不主动去了解求职单位的企业文化和业务范围，觉得专业学历符合要求，就投递简历，也没有进行自我分心，看自己是否适合岗位要求。
当用人单位问毕业生，之前有了解过我们公司吗，很多毕业生都支支吾吾。这种情况下，毕业生即便被录取，也很能在发现岗位不符自己心理预期后而选择离职。
想要挑战，却不努力提升自己的实力。很多高校毕业生找到工作后，发展不如意，首先不是检讨自己，而是怪公司和岗位，最后选择离职。每个高校毕业生都很有想法，想要“征服世界”，可是却忽视了自己的能力问题。对不起眼的小岗位不屑一顾，好高骛远，可是又没有足够的能力支撑自己获得理想的岗位。
高校毕业生刚走出校园，没有实操经验，要做好从基础岗位开始，慢慢积累经验的准备，先学会吃苦再谋求发展。毕业生找工作要擦亮眼睛，了解清楚自己和岗位，适合自己再报考。中铁局的岗位竞争也很激烈，毕业生好不容易考上之后又放弃，这岂不是白白浪费自己的发展时间。#知识红人季#
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