对于大学毕业生来说，毕业之后能够找到适合自己的工作岗位是非常不容易的事情，而大学生的选择不同的人生发展方向也将不一样。
不过总的来说，除了有些同学考研外，考公务员和进入国企单位的同学非常多。国企单位相比公务员要好考一些，对公务员没有把握的同学多数都会选择国企单位。
国企单位像一道“围墙”，外面的同学想进来，觉得进入国企工作比较稳定，事业风险小一些，说出去也有面子。
而里面的人却想出来，确实有太多身不由己，工作多年后并不是自己预期的生活，也不想继续这样下去了，选择了离职。
国企单位员工离职率猛增，原因到底为啥？真不是年轻人沉不住气
据调查显示，近几年发现国企员工离职率猛增，尤其是像银行、地铁这些单位，更是留不住人，很多年轻人工作不到半年就相继提出辞职。
这也让不少人产生了疑虑，为什么国企单位就是留不住年轻人呢？辛辛苦苦考上的铁饭碗单位，年轻人为啥说不要就不要了？
尤其是受到疫情等方面的影响，现如今找工作本就不容易，学生们为什么不好好在国企单位工作，反而选择了离职？
有些人认为是年轻人不能踏实肯干，总是不知足，不清楚自己的实力，所以在考上铁饭碗之后才不知道珍惜，不懂得把握机会。
但实际上也并不是这样的，离职的人当中，也有一些老员工，当然也包括未来发展无限的年轻人。
今天我们就来说说为啥国企单位留不住年轻人？还真不是年轻人们心浮气躁，现实中另有原因，想进入国企单位的同学要慎重选择。
国企单位留不住年轻人，原因还要从自身找，别什么都往大学生身上赖
首先国企单位的竞争是非常激烈的，国企一般会有工作业绩的压力，员工承受的压力是非常大的，要求员工有足够的能力才可以，否则难以胜任。
当大家能力提升上来以后，却发现工资水平并没有上升，难免会觉得心里不平衡，付出与回报不成正比，难免会想辞职。
而且迫于业绩的压力，工作氛围也没有很好，员工彼此之间也会有勾心斗角的情况存在，大家承受的压力更大。
再有，国企晋升缓慢。在国企大家会发现国企属于“一个萝卜一个坑”的情况，大家想要晋升的话是非常缓慢的，那就是整天忙碌工作，然后过着一眼望到头的生活。
而当下年轻人思想比较先进，又非常有个性，很容易与国企的工作调性不相符，会选择离职，去往发展前景更好的地方工作。
不是所有的年轻人都吃不了苦，虽然现在找工作的都是00后大学生，但他们敢想敢做，也有担当、有责任心、更有自己的想法和主见，所以才不会轻易被人左右。
当他们觉得工作实际情况不符合自己标准的时候，很多人都不会留恋，而是会选择毫不犹豫的离开，这跟沉不沉得住气，能不能吃苦没关系。
况且国企哪有什么苦的，不然怎么可能那么多人愿意报考呢，大学生们不愿意留在这种单位工作，主要原因还在这两点。
国企晋升慢、竞争激烈，还有必要报考吗？大学毕业生又该如何选择
虽然在国企工作的压力巨大，但是任何工作都是有好有坏的，大家要理性看待，国企工作也有好的一面。
不过，既然选择了国企，就要努力提升自己的专业技能，积极融入新的工作环境，学习和积累工作经验，更重要的是要和同事搞好关系，会让工作更加轻松一些。
至于大学毕业后如何发展，是去国企，还是另有选择，大家在上大学时也要提前做好规划，避免毕业时感到迷茫。
有一些同学还会盲目跟风他人，没有自己清楚的想法，这些都是应该避免的。做好规划后，向着目标努力，大学里锻炼综合能力，比如培养高情商，这是在工作中非常重要的。
大学刚毕业的时候谁都有过迷茫期，但这并不能影响学生对工作的判断，该有的认知还是要有的，选择什么工作也最好自己有个明确目标。
国企单位虽然优点不少，但是留不住人，也的确是有原因的，毕竟年轻人也不想在这里过多浪费时间，工作晋升缓慢，那还不如去工作轻松，压力没有那么大的公务员岗位了。
当然，同学们做好计划，自然也就能更快接受和适应了。国企考不容易考，离职再想进来就更难了，所以更要谨慎抉择。
话题探讨：大家怎样看待国企员工离职率猛增的呢？欢迎来交流讨论。
