文|唠叨妈咪日常
引导语
随着国家重视高等教育发展的四十多年来，我国的高校蓬勃发展，也培养了很多大学生。发展到今天，大学生已经是稀松平常的存在，大街上一抓一大把。而没有上过大学的人，反而成为了比较少见的存在。
有人做了统计，就拿80后和90后来说，大约有9580万的人进入大学学习。这意味着大学生的群体真的不小，大学学历也不像上个世纪那样珍贵，大学生只是一个普普通通的身份。
拥有大学文凭的群体很大，数量庞大的大学生步入社会，竞争着有限的工作岗位，随之而来的是学历的贬值，普通本科生的学历已经不足以找到一份合乎心意的工作。对于那些招聘企业来说，有着数量众多的候选人，设置了很多条件，像学历、能力、经验、家庭都是被考虑的要素，力图找到性价比最高的职员。
一、HR：“我们不招三无学生，再优秀也不要”，这番话打醒了多少人？
李雯是一个很优秀的大学应届毕业生，虽然只是一所普通本科院校的毕业生。李雯在大学期间担任班长一职，用心为班级服务，学业成绩优秀，积极参与学校社团活动，多次获得奖学金，是一个名副其实的优秀大学生。所以在她大学毕业后，对于找工作的问题并没有感到焦虑，而是有着强烈的自信心，相信自己可以凭借自身的优秀找到一份适合的好工作。
出于对自身负责的态度，李雯对于自己的专业能力很重视，从不松懈专业相关的学习。毕业后的李雯，也没有落下专业上的深造，一直保持自律的学习状态。但是毕业后求职的她，在去首选公司面试的时候，发现除了填写自己的相关信息外，还要填写家庭背景等相关信息。
刚出社会的李雯当然认真对待，如实填写相关信息，完全没有其他的想法。在面试过程中，李雯自觉发挥稳定，可以说是比较出彩，也得到了hr的频频点头。可最后收到的却是拒绝的结果，这让她觉得奇怪。
李雯对于这样的结果感到一片迷茫，不理解为什么会是这样，明明自己的能力在众多的面试者中算得上优秀，却不被录用。她为了弄清缘由，就勇的找hr问个清楚。
李雯跟hr你来我往的“商业互吹”中，终于知道了原因。令人讽刺的是，一句“你本人很优秀，但是我们没有招三无学生的打算”就把李雯打发了。李雯看着这个原因，陷入了沉思。
二、“三无毕业生”的意思是怎样的呢？
对于“三无毕业生”的理解，可以简单归纳为没有优秀的学历、没有优越的人际关系网、没有殷实家庭条件的大学毕业生。
关于“三无毕业生”这个说法，本身没有贬低人的意思，只是对一类人的统称。因为这是企业出于招聘的需要，根据企业的需求而实行的一个方式。对于企业的用人需求，出于对岗位的考量，需要对应聘者的学历、人际关系网、家庭背景进行综合评估，最后选出性价比最高的人选。
对于大企业大公司来说，在招聘的时候会综合考量应聘者的整体，不仅仅只是能力问题，还会考虑人际、背景等相关情况。在大公司工作，不只是简单的雇佣关系，更像是一种战略合作关系，互利共赢是双方达成的合作共识。
为了达到利益最大化，大公司在招聘的时候更倾向于985、211名校毕业的大学生，不仅有着不俗的能力，学习能力相当强，背后的关系网和背景更是不容忽视。对于名校毕业的大学生，他们背后的人际关系网是隐藏的财富，在未来有着难以估量的价值。
在大公司看来，普通本科毕业的大学生，大多能力普通，需要耗费大量的时间精力来培养他们，潜藏的价值也不高，不值得如此大费周章，一般都会被hr淘汰掉。
三、对于“三无学生”来说，能力是必不可少的
社会上大多数人都是“三无学生”，大家的水平都差不多，没有优秀的学历，没有优越的经济条件，也没有很好的人际关系网。大家都是普通的存在，这时候拼的就是能力了，只有自身足够优秀才能被看见。
我们在应聘的时候，会看到某些门槛很高的职位，不要为此感到自责，陷入自卑的心理。大多数普通岗位，只要我们有相应的能力，有着不容小觑的能力，都能够胜任。我们要磨炼自己的能力，不能停止学习的脚步，在实践中实现能力的提升。
四、哪些岗位更适合“三无学生”呢？
对于“三无学生”来说，可以在一些门槛比较低，又比较火热的行业就职。目前很火热的新媒体行业，就很适合“三五学生”，企业招聘的门槛不高，看重学生的能力，要求有很好的创新能力，能够熟练掌握相关软件，就能得到该职位。
考取国家编制岗位是很好的选择，只要满足学历专业条件，都有报考的权利。对于普通大学毕业生来说，只要认真复习，通过笔试、面试、体检、政审，就能成功入职。如果有应届毕业生的身份，考国家编制岗位还是很有优势的。
