导语：每到六月份，就会有很多人的身份发生变化，高三的学生即将成为一名大学生，而大学生也将进入社会，结束自己的学生时代。也是在这段时间中，毕业生们忙着参加各种招聘，都想在面试中可以展现出自己的光彩。
毕业生都梦想着可以有一个不错的岗位，要知道梦想终归是梦想，它与现实差距还是挺大的，毕竟比你优秀的学生大有人在，假如在校园中你是比较优秀的那类人，但在进入社会就业中，还会有很多的问题等待你去解决。
毕业生都想自己以后可以在规模比较大的单位中发展，不断的晋升，可现实却是很难，大规模的单位对员工的要求是比较高的，对于那些并没有足够工作经验的毕业生来说十分困难，退而求其次的话又对那些规模小的单位不感兴趣。
“我们不要这种家庭的学生”，HR的这番话，揭开当下大学生的无奈
刚刚结束自己的学业，并没有太多的经验可言，所以大家都会不断的去投递自己的简历信息，只求可以在众多的职位中遇到一个自己满意的，对于毕业生们来说，身份的转变让他们很难适应，并且刚刚进入社会也会有很多的挑战。
在面试的过程中，会有一些毕业生觉得似乎面试者对自己并不感兴趣，有时候遇到一些脾气不好的还会直接张口就骂面试的人。
一位有着多年工作经验的人力资源说，对于这样家庭的孩子，本单位是不会进行招聘的，这也让毕业生们很不理解。大家在应聘的过程中，可能都会被问过自己的家长从事哪种工作，而这些问题hr也是有知情权的，其目的是可以对应聘者未来工作稳定的一个评估，以至于有一些企业会以此作为招聘的一个条件。
一个二本毕业的人分享了自己的故事，也让很多人都觉得有些气愤，这位学生在顺利找到工作并且在一年中不断的学习经验，就想着自己换个工作，不断地去提高自身能力。
原因是自己之前工作的单位规模有点小，未来自己的晋升有限，于是他就开始重新去找工作，因为在他工作的一年中，表现的也很不错，给自己的履历也增加了不少闪光点，于是很快的他就接到了面试的电话，事情也在按照预期的在逐步进行。
在面试的过程中，面试官按照正常的流程询问这位应聘者父母的工作情况，应聘者说自己家长都是一线的员工，而这个回答也让面试的人脸色突然变了，并且问这位学生，是否觉得自己适合这份工作。
而当事人也察觉到了现场的氛围有一些变化，但他自己还是不断的在表现自己的优势，即便他再积极，可面试的那些人似乎没什么兴趣了，只是让他回去等消息。
当这位应聘者在面试公司的卫生间的时候，无意间听到了两个人的谈话，内容大概就是说，自己那样的家庭也有勇气来面试，他会有什么资源，让他去做业务都怕会惹客户不高兴。
这样的对话听起来也是真的十分刺耳了，可能面试的那些人心里已经觉得自己就是领导，而这位去面试的学生也把自己听到的内容发布到了网络上，很多人都表示不解，现在找工作还要看家庭背景吗？那么寻常人家的孩子就应该找不到工作？
对于这样的情况，有丰富经验的人资员工做出了解释，在一些规模比较大的单位中，确实对员工的背景是有要求的，目的也是想给每一位客户表现出企业的良好形象，有一些香港的大公司对员工的学历都是要求很高的。
那么究竟那些原因让这些大公司会特别关注员工在背景？在工作方面，这对职场上的关系有很大的影响，如果是普通家庭的学生，在他的经历中并没有见过大世面，最多就是春节的时候走亲戚，该不该接下亲戚的红包之类的。
反而是那些家庭背景比较好的孩子，从小就耳濡目染，自然与普通家庭的孩子思想上就会有一定的差距。第一类的孩子在处事以及情商上就会与第二类孩子有很大的差别。
还有就是针对一些工作，它就是要求员工要有一定的人脉，特别是一些销售的职位，有一定的资源才可以更好的完成自己的工作。
我之前就遇到过这样的事情，原本领导认为应聘者是新人，经过了解才知道领导很多没有的资源都在这位应聘者手中，自然他也就被录用了。还有就是文凭的高低，可能九八五名校的学生会认识一般学校的人，可时间长了也会逐渐断联。
文凭的作用还是很多的，大家也要不断的努力提高自己的能力。
