一眨眼，马上又要到毕业季了，今年一大波毕业生预估将要超过1076万人，将要在一个多月之后，正式踏入社会职场，参加工作了，学生的身份也要将慢慢的成为社会人。
那么，毕业生到底踏入社会的第一个企业该如何选择，更该如何挑选职业方向？是每一届应届毕业生以及其父母、家人、身边亲朋好友，为孩子考虑的大事。
子玉小姐一个朋友，曾经985的名校出身的重点大学的学长，最近跟子玉吐苦水，后悔当年毕业第一个入职企业没有选择大厂选择小企业，作为踏入社会的第一站，如今马上30多岁了，找工作越来越难，在职场里他的简历越来越没有竞争性。
同时这位学长也希望通过子玉小姐的口，告诉2022届以及以后的应届毕业生，一定要记住：毕业生踏入社会选择的第一个工作，宁可不工作也不要轻易选择一个小企业，作为自己踏入社会工作的第一站。
在这里子玉小姐强调一声，包括子玉小姐乃至这位学长朋友，没有说所有的小企业都不好，很多大厂也是小企业做起来的，但是结合企业发展壮大数据统计，尤其是这几年，小企业做大做强的数据相比于每年的毕业生数据而言，实在是太少了。
而且因为应届毕业生这个身份的特殊性，一旦选错了企业，以后就会直接影响着以后所有选择就业的企业，以及自己以后成长空间和自己在以后职场的竞争力，而这个对于30岁以后的职场人而言，非常重要。
为什么这么说呢，在职场里，一个人的核心竞争力，就是通过简历看你以往的工作经历以及就职的企业情况，这也是你去求职面试的时候，对方对你的能力的一个很重要参考点，尤其是随着年纪的增长，一个人最重要的亮点或者说竞争力就是看你过往的工作经历，而你的第一站企业会影响着你后面的很多企业选择，一旦错过了，随着年龄的增长，职业危机你会比别人更大。
很多人说，小企业是复合型工作，尤其是创业公司，你会成长得更快，而且一旦企业成功上市，你会得到更多回报，这点子玉小姐承认，但是这个不适用所有的人，而且大多人都不适合，因为这样的企业数据实在是凤毛菱角。
首先说小企业能否成功，每一个创业公司，每一个小企业都是这样说的他们的未来很美好，或者说画了很大一个饼，但你会发现有些创业企业或者说小企业，今年是小企业，明年还是小企业，几年后还是小企业，尤其是这几年的统计数据表明，绝大部分创业企业都死掉了。
而且真正能把创业公司或者说小企业做起来的，要么是踩着真正的风口，有先发优势，要么就是老板的格局、能力、资源很强，尤其是后者很重要，但是现实中，这样的小企业的老板或者说创始人，可以说绝大多数都不是。
其次，再说所谓的小企业成长很快，是否是复合型人才。这句话也对，也不对，对的前提是这家企业必须做大、做强；不对，是因为这家企业多少年后还是小企业，你有什么证据说自己是复合型人才。
子玉朋友的情况，这让子玉想起了修仙，散修为什么被看不起，为什么修行艰难，而且在修行的过程中，很容易出现在各种后遗症很多，跟名门大派出来的修士，无论修为基础还是潜力发展都差距的太远了。
这是一个道理，散修就是小企业的打工者，只有成功了，才能引起大企业的注意，那个时候散修出身的你才可以说自己是复合型人才，因为你已经被各种矫正过了，否者无论是你的基础还是真实能力以及潜力，更别说管理了，都是杂而不精，菜鸟一枚。
再说职业发展。为什么说第一企业影响着你以后的企业工作机会，因为后面的都是看你前面的企业水平，看你的前面的企业工作经验，一旦踏入散修，可能会一直是散修。而当年遇到中年职业危机的时候，长期散修的你，又有什么机会去跟别人竞争呢？
而且小企业因为人少，有时候岗位职称和薪水都跟个人的真实能力很不匹配，在小企业很容易被挂上经理、总监、副总这样的职称岗位，薪水也会适当有很大水分，这也会很容易让毕业生认不清自己，最终无法转正，一路都是散修。
子玉小姐这个朋友，当年就是这个情况，工作十余年还是在小企业充当散修。
最后再说毕业生的身份。这个很重要，因为应届毕业生跟社会的求职者不一样，毕业生身份从某种意义上是一种保护符，更容易获得企业培养和招聘的机会，而且有些企业的部分岗位，只留给毕业生，一旦错过了，可能真的就真的错过了。
2022就业环境确实不好，但是作为本届的毕业生，尤其是有一定学历的毕业生，千万不要随意选择企业，更不要随便将就，随意选择工作岗位，因为这都会对你以后的求职就业，而且是有很大的影响。
而且对于已经选择的毕业生，子玉小姐提醒的是，一定要时刻保持清晰，多多充实自己，及时调整，因为散修未来的代价是很大的。
