疫情肆掠近三年，给人们生活带来诸多不便，给社会生产造成巨大困扰，疫情严重的地区，有的采取了封控措施，有些人居家隔离许久。
隔离期间，人们的收入减少甚至清零，一些公司甚至寄出了“毕业”信，主要受影响的还是非公体制的企业人员。但有一个特殊群体，却几乎不受任何影响，那就是国有体制内的公务员、事业单位、国企人员，因为是国家做后盾，所以他们没有后顾之忧，生活依然很滋润。前后两者反差巨大。
因此，就有人建议：封控区封控期间，公务员、事业编人员停发工资，此论一出，群情凶凶。
大多数人对此事持反对意见，认为公务员也有家庭，一日三餐谁都缺不了，大家应该多理解。
当然不同意见也有，认为企业员工也在为抗疫出力，现在收入下降，甚至没有收入，大家一视同仁。
在小编看来，实际上，这就是目前中国最现实的两种生态展现。
体制内的优渥福利已经形成“集聚效应”，社会优秀人才抢着考编，之前就有“博士城管”、“硕士烟草工”都是明证，这种形象对于一个国家来说，祸大于利，应该要从制度方面做顶层设计，防微杜渐，人才分工应该尽可能做到职能匹配，人尽其才。
非体制内人员，整日疲于奔命，35岁毕业成为社会常态，生活压力导致的生存压力焦虑与日俱增，但是，目前并没有一个很好的机制可以化解，所以，对于体制内人员待遇问题有一些看法，这是在正常不过的表现。
我们希望，在社会层面能够形成一种平衡，这种平衡应该包括大多数人，无论是在收入，还是在医保、养老金、公积金等方面，都可以做到真正的一视同仁，早日结束“二轨制”，应该是一个不错的开始，我们拭目以待。
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