也许疫情带给我们的最直观的感受就是出行不便，但背后真正危机是就业问题，随着过去一年学校以及公司的频繁且短暂的开课停课，停工开工，2022年迎来了近几年最大的一批应届毕业生1076万，海外毕业生回归约100万，其他社会待就业人员约500多万，共计1700多万的岗位需求，国家在努力稳定中小企业的恢复生产，同时优惠政策补贴企业的经济运转，力求保住众多人的饭碗，提供出更多的岗位满足社会需求，而我们是否也可以自己做些努力，让自己坚挺过这段市场经济低迷的时间呢？
针对1076万，100万，500万这三个数字，我们以来解读一下背后所代表的趋势和信息，以及我们该如何应对：
一．应届毕业生涌入市场，我们该如何保住自己的饭碗？
社会和企业对于应届毕业生都是有优待的，而且应届毕业生用工条件低，收入要求也低，工作有热情有拼劲，是很多老板愿意去培养的，相比之下，同样如果通常是基础岗位，我们是否会有这个危机意识呢？
所以建议针对自己的岗位，最好考取一些职业或者技能资格证，来提升自己的含金量和价值，让自己不可替代，同时也要积极工作提升自己的工作技能积累，像人事行政专员都可以考取人力资源师，财务会计也可以考取中级高级会计证，还有一些行业本身的资格证，比如一建二建呀，经济师呀等等，都是加分项，长远来看也是对自己的职业生涯有帮助的，不仅仅是为了疫情。
二．海归100万回归祖国就业，意味着什么？
很简单就是意味着国外的疫情形势和经济形势也不乐观，中国已经是算是防疫和恢复经济最有效的国家了，影响更多的是中小企业的运转和产能，也不至于破产，大的企业基本没有受到太大的影响，海归学子学历高，目前就业肯定是选国内最好啦。
三.社会待业人员岗位需求提升，表明了什么？
就是裁员浪潮和一些中小企业的运转困难，停工停产，虽然经济下行，收入减半，但是现代人抗住的生活压力还是一分没有减少，房贷车贷不可少，有的主动离职寻求新的工作机会，有的是被裁员优化掉了，所以社会岗位需求缺口也非常大。问题仍然是在核心竞争力的问题，所以你在自己的工作岗位有足够的学历，职业资格证和经验积累，没有公司会裁这种员工，职业发展的唯一宗旨就是：不可替代性。
从这三个数字解读到，我们应该时刻有忧患意识，做好工作和生活的提升规划，懂得投资自己，提高自己的竞争力和含金量，获得长效收益，什么专业，什么工作岗位都可以考取对应的职业资格证，提升学历等等多种途径，日常的努力和积累也是必不可少的，这样我们就无惧任何裁员浪潮或者经济危机啦。
