上半年的公务员省考正在陆续开始报名和考试。如今的公务员考试在竞争人数上有了很明显的提升，很多考生向往体制内的工作， 报名人数和竞争压力都在增加。那有没有竞争稍小一点的公务员岗位？其实乡镇公务员就符合条件。
今天贺老师跟大家聊聊乡镇公务员，看看各地区的招录情况、工资待遇以及晋升空间，带你了解一个真正的乡镇公务员。
各地区乡镇岗位招录分析
首先贺老师跟大家分析一下近几年各地区乡镇公务员的招录情况。从数据上来看，福建这几年一直是招录人数最多的，县、市、区层级的岗位占比较多，乡镇岗位占比达到了 20.56%。而贵州、广西和江西紧随其后，2022年招录的乡镇公务员比例接近四成。可以说人员需求是很大的。
其中甘肃的乡镇公务员报录比也曾高达58%的水平，辽宁和天津在今年也出现了“扩招”岗位的趋势。
要说竞争最大的还是贵州省，一个政府乡镇机关岗位招录1人，最终缴费的有2102人，也就是说2000人竞争一个乡镇岗位，可见压力还是比较大。
其实乡镇公务员岗位之所以越来越多人报考，很大一个原因是门槛和题型难度比较低。
比如说报考门槛这块，绝大多数乡镇岗位都是“三不限”，不限专业，不限学历（大专以上），不限户籍。而考题这块，乡镇版的申论试卷主要围绕着三农、乡村振兴、农业经济等工作来命题，复习范围和方向更小，难度相对更低。
门槛低、考题难度低，自然报考人数就会上去，大家对乡镇公务员的积极性也在提高。
但是话说回来了，乡镇公务员毕竟是在基层工作，考生们也需要面临一些现实的问题。例如工作压力：
基层公务员的任务并不轻松，不可能说每天坐在办公室吹着空调处理公务，现实往往是上山下乡四处跑，周末加班工作也是常态。
还有各种会议、材料要写，大多数乡镇公务员都是身兼数职，扶贫、农业、统计、民政、就业培训都会涉及，工作压力自然不小。
薪资待遇比较稳定
但工资这块，乡镇公务员很稳定，不会拖欠工资。基本工资都差不多，津贴和补贴是收入的大头，像重庆、四川的基层岗位，平均能拿4-5K的样子。乡镇地区的消费水平并不高，自然花钱的地方也不是很多。
晋升空间比较大
在基层服务期满后，乡镇公务员可以选择参加遴选考试，也可以继续在岗位任职。一般服务期是5年，内部的选拔晋升也是看重基层服务经验，优先提拔这类人群。
总的来说，考公不是逃避，而是真的要去做工作，这点希望大家明白。很多人选择乡镇公务员，图的就是个稳定清闲和工作体面，但基层工作较为细致且繁杂，需要耐心和信心，要做乡镇公务员，也要做好熬日子的准备。
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