今年很多互联网大厂的日子都不好过，经常传出有公司裁员的新闻，最近一位北航硕士怒怼某米公司裁员应届生的，让某米公司直接上了热搜，热度上千万。
事情的原委是一位自称自己是2022届北航硕士的毕业生，通过校招与某米公司签约，今年2月17号进入某米公司工作，工作期间一直兢兢业业，期间公司业务调整需要，经历过一次内部转岗（3月9号），4月22号公司通知裁员，必须一个月后离职。
公司业务发展需要作出调整，裁员也是非常正常的事情。按照这位北航同学描述，此次被裁员的不是个人能力问题，被裁的基本都是应届毕业生。并且要求被裁的人员作出了两种选择，一种是劳动仲裁，一种是可以在岗一个月，去外面找工作（就是补偿一个月工资）。务必在周日（4月22日）给出答复。
根据描述最为气人的是HR给出裁员的解释是：这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。这是解释还是刺激啊！这段话应该让这位高傲的北航同学倍感伤害了吧！
公司由于各种原因裁员是非常正常的行为，也是公司自我调整的一种过程，实际上指责公司也是没有道理的，但是如果公司利用某些政策漏洞，专裁刚入职的应届生还是非常不妥的，如果是能力不行被裁也是无可厚非的，利用规则漏洞裁员虽然在法律上无可厚非，但是对公司的形象伤害还是非常大的。对公司的品牌建设是非常不利的，一所企业如果需要做大做强，品牌形象还是非常重要的。
裁员本来是公司内部的事情，被裁的人都是心情沉重的，不要安抚也就算了，但是不能说出伤人的话，虽然说的话非常真实，但是打击了一颗年轻人的心。签约时对公司无限憧憬，离开时感觉是被抛弃者，这是对年轻的职场者最大的打击。
为什么裁应届生会引发众怒呢？主要是应届生刚进入社会，踏入职场才几个月，在能力没有问题的情况下被裁，这些年轻的职场人有种感觉被欺骗侮辱了，当初为来梦想而来，二个月就被扫地出门，感觉自己被公司欺骗了，白瞎了当初对公司的信任。
其实站在公司的角度上看，为了公司更好的经营与成长，招聘与裁员都是正常的经营手段，只要裁员的手续合法，都是正常的企业行为。就在今年二月份公司还是表示没有裁员计划，现在突然提出裁去这批应届生，这是公司非常不厚道的地方，对未来公司的品牌上升是非常不利的。裁员是无可厚非的，怎么样顺利裁员也是公司管理的一门学问！
