众所周知，现在的经济环境不好，无论是国内还是国外都是一片哀嚎，即使地主家也没有余粮，为了续命度过寒冬，今年以来很多大厂都陆续传出裁员、“毕业”的消息，有点甚至整个部门都才撤掉，那些没有整体裁撤的部门，裁员的幅度也不小。
从运营成本和公司的稳定发展来考虑，裁撤新员工自然是成本最低、最不影响公司正常运营的。实际上，那些被大厂裁下来的人，大部分也是今年的应届毕业生。
本来这些大学生在严峻的就业竞争中脱颖而出，进入名企，对非常值得高兴的事情。没曾想，屁股还没有坐热就成为了“失业者”，原来的优势反而成了劣势，眼睁睁地看着有好多机会却没有资格竞争。
近日，一位备注为“小米员工”的网友吐槽，称他是北京航天航空大学2022届应届毕业生，2月17日通过校招的形式签约了小米公司，不料4月22日被通知裁员，于一个月后离职。
这位网友认为，这种不看个人能力、专门裁员应届生的做法对他不公平，影响十分恶劣，于是找HR理论。小米HR却对他说：应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，以后还会遇到更大的挫折，希望他早点走出来。
形势比人强，不管这位北航应届毕业硕士心里面有多么不爽，都不得不接受裁员的事实。如果他留意一下其他大厂的做法，会发现这才是大厂在经济寒冬里最常规的操作，并不是只有他这么倒霉，也不是只有他感到愤愤不平。
其实吧，工作没了可以再找，这些人之所以感到气愤和强烈的挫折感，是因为他们明明那么优秀，接下来的就业之路可能会比其他大学生更加坎坷。
这些人能够在这么严峻的就业形势下，比其他同届毕业生提前找到大厂的工作，足以证明他们的个人能力是比较优秀的，如果大家再次同台竞技，他们肯定是不怕的。只可惜他们在跟大厂签约之日起，就意味着他们已经是在职人员，应届毕业生的身份已经不在了，这才是对他们影响最大的。
这就意味着，他们不能以应届毕业生的身份去参加校招，只能参加社招，这会让他们错失很多就业岗位。毕竟校招对应聘者的要求相对低一些，而社招更看重求职者过往工作经历取得的成绩，对于没工作几个月就被裁员的人，会更加苛刻。
如果说在外面找工作只是校招、社招的应聘机会和难度有很大区别，那么他们报名参加公务员、事业单位考试，几乎是连门都没有了，因为公务员、事业单位的新招录岗位基本上是面向应届毕业生的，他们已经与企业签订了三方协议，还有了社保记录，再也没有资格参加了。
这些“无辜”被裁员的人的心情，其实也很容易理解，明明自己更加优秀，那些有应届毕业生身份的同学却后来居上，考上了公务员、事业单位，当然郁闷。
也许，这就是“选择大于努力”吧。
