曾经大厂是应届毕业大学生的首选，然而2022似乎大厂失灵了，各种裁员，各种不稳定都是大厂开启的，尤其是互联网大厂，从去年年底就一直在裁员，去年年底就发生2021届大学生刚入职没多久就被裁的事件，更是诞生了“毕业即失业”的事件。
然而还没过几个月，眼看2022届大学生即将毕业，但是现实又一次让大学生得到人生最重要一课，还没正式上班，就被解约失业了。因此对于今年的2022届大学生而言，今年就业需要谨慎择业。
2022届大学生，本应该是在今年6月份正式开启社会的职场生涯，但是因为大学毕业生身份的不同，很多大企业在去年秋季的时候，就已经开启校招，提前录取一些大学生，被广大大学生称之为“秋季校招”。
一般而言，秋季校招会是一些大企业的优先选择，很多毕业生一旦拿到了就业的三方协议，基本上也就毕业后工作有着落了，就业也就不再有后顾之忧！因为哪怕裁员，但是“尽量不解约应届生”也是很多行业和公司的一种默契，因此大学生身份可以说是一道保护符，然而今年却变了。
事实就是事实，结果就是结果。据媒体报道，杭州上市企业有赞已经从3月份开启大规模裁员，在此次裁员风波中，也殃及了刚签约的校招应届毕业生，即2022届应届毕业大学生。
今年3月份该企业就已经开始解约去年秋季招聘的全部2022届应届毕业生，人员涉及产品、研发、运营等诸多岗位，根据裁员协议，对于还没入职的2022届大学生，每人补偿5000元。
虽然补偿有了，也给了这些大学生一定时间继续寻找工作，但是这却开启了一个先端，大学毕业生也是可以解约或裁员的！同时这也给那些已经签约的大学生带来很大的麻烦，毕竟对于广大的大学毕业生而言，春季招聘已经快要结束，而且目前市面上对于大学生毕业生而言，目前来看无论是岗位数量还是岗位质量都少之又少。
提前解约，对于公司而言确实是成本最低的，但对于被解约的应届生而言，错过求职时间窗口和其他招聘工作机会，如今陷入极其被动的境地，两三个月后就即将毕业，他们可能面临“毕业就失业”。
其实子玉小姐想说的是，从去年起，大厂纷纷裁员，尤其是互联网企业，裁员一直不断，字节、阿里、腾讯、百度、京东等等，就连今年的金三银四招聘旺季，还是以阿里、腾讯、京东为首的企业开启了裁员浪潮，而且有些部门是100%全裁，大学生尤其要注意这些问题。
找工作，在当下首要的就是稳定，大厂互联网企业因为之前企业扩张过快，很多部门扩张过快，甚至超员现象，而且有些业务属于资本运作模式，这些年疫情一直影响各行各业，资本处于寒冬，更加理性，让这些业务根本无法运转，而资本又以追求利益最大化为前提，裁员是势在必行。
因此不管是企业规模，还是给予的岗位薪资额度，首要选择就是看企业的业绩问题，以及各个业务的盈利能力，别一不小心进入企业的淘汰业务体系里面。
宇宙的尽头是考公务员，尤其是经济遇到这样的疫情挑战的时候，更是证明上岸、考体制是首要选择。
年少不知体制好，错把梦想当成宝，少年不知编制贵，老来被裁空垂泪。35岁的中年危机，延迟退休的恐慌，让体制外的求职者陷入无限的焦虑和压力之中。
对于今年包含以后的大学生，在当下的社会经济结构中，如无更好的选择，体制内上班一定是首要选择。
