疫情转眼间过去两年，有些大学生还没来得及体验放肆的青春，就在宿舍里过完了整个盛夏。
你是今年毕业的吗？据本届统计共有1076万高校毕业生，祝你能在本次春招找到心仪的单位，虽然说不太可能。
疫情下，毕业生承受多方面压力
在疫情的影响下，校招人数锐减，同时毕业季的就业岗位并不多，企业活力下降直接影响到校企对接，不仅是线下招聘会取消，线上的面试进展也十分缓慢。
简单地说，现在的市场对新人需求量极低，2022年堪称内卷最严重的一年，这一届新生不仅要面对前辈的鞭策和对抗，还要身负多项技能同时不能对工资抱有期望。
有年轻人表示，北上广深已经不适合小白，二三线反而是新的开始。
去往大城市工作压力往往很大，快节奏的生活并不能获得对等工资，往往是支出与收入刚刚持平，但多数时候反而是要额外掏出一些，不如去往二三线城市减轻家里的压力。
随着房价、车价不断提高，有许多出身普通的年轻人格外早熟，意识到自己毕业后家里的积蓄并不足以支撑自己打拼，不如稳扎稳打来的实在。
据了解，在校大学生普遍英语四级，部分学生已经掌握三语+Java/C++等计算机语言，学金融的甚至都会去了解用户运营、产品运营、C端/B端等相关知识，还没毕业已经人均资深大师。
拿offer不容易，这是普通大学毕业生的普遍共识，焦躁心理与蜗居不出的想法成正比。
春招的失利，是否能够预示着秋招会变得更好？实际情况可能会令人失望，我国对企业返税福利政策已经执行良久，但目前处于活跃状态的并不多见，始终在招人的永远是销售和客服，各个行业的核心人员趋近于饱和。
从这点可以察觉，我们需要行业出现新的创新力，亦或是打开国际市场格局，让企业可行进的道路更宽更广泛，只有这样打工人的话语才能更有说服力。
有许多人想接近开拓一门副业，但奈何996与更多的绩效考核限制了人们的发展，更高的头脑劳动力并没有换取应有的结果，这种反差性打击极大，而且正呈现出蔓延的趋势。
“工作好找，但舒心、工资心仪的却十分难得。”普通大学生毕业进厂已经不是新鲜事，提桶跑路也不是职工的代言词，甚至于送外卖都跑不过为家拼命的中年汉子，这群大学生的未来安置问题急需解决。
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