学有所成，在毕业之后找到一份满意的工作，是很多人的愿望。
但竞争压力大，要找一份好的工作并不容易，很多大学生为了养活自己，不得不选择将就，做跟自己专业不同的工作。
网上看到一个男孩求职，他的自信真的惊到大家了，连涂磊都感叹：“第一次遇到你这么牛的人。”
男孩自称姓刘，我们先称呼他为小刘。
小刘毕业于北京师范大学，从学校出来，他又自学人力资源，在工作中还接触了财务，属于复合型人才。
他在上一家公司的工作为老板助理，深得老板信赖，老板跟人介绍时，毫不吝啬自己的夸奖，说他是自己的嫡系，言下之意，就是值得信任的心腹大将。
不管是不是老板的鼓励，反正小刘是相信了，他觉得自己就是很优秀的人才，做一名助理太屈才了，他要挑战更高的工作，于是就报名应聘CEO。
由于职位跨度大，他的能力受到了质疑，有位老板现场指出，小刘只是大专生，而且过于心高气傲，不一定就能胜任CEO的职位。
小刘毫不客气怼道：“你没有跟我接触，怎么知道我不合适呢？”
看到气氛紧张，旁边另一位老板赶紧打圆场，问小刘：“我公司有个产品要推广，你有什么创意呢？”
小刘微微一笑，道：“你又没有给我费用，想要免费得到我的思路，凭什么？”
如果说原来对小刘还有一些敬佩，认为他是有个性的年轻人，看到这里，就有些动摇了，身为一个年轻人，最重要的是谦卑，对方并不是想要你的成果，而是想看看你的思路，如果你回答得好，或许能改观大家的看法，也是给你一个台阶。
而小刘的心思太过敏感，换句话来说，他在受到一个人质疑时，把在场的人都当成了假想敌，认为大家都站在自己的对立面，这样的想法只会让自己陷入困境，而不会有更好的帮助。
主持人涂磊为了缓和气氛，问小刘：“你对薪水的要求是多少？”
小刘回答：“税后年薪100万，就是除掉各种费用，我到手的钱不能低于100万。”
主持人提醒，一般公司都是按照税前计算薪资的，小刘想了一下，说：“如果税前的话，最少要160万年薪，我就是这么优秀。”
这个数字再次让人吃惊，要知道他上一份工作的收入是税前10万，到底是自身过高，还是原来的价值被低估？
相信每个人心里都有一杆秤，小刘要应聘的CEO职位，需要高度的眼界和以大局为重的思维，并且能平衡各部门之间的关系，这样的人首要的能力是要沉稳。
换个角度，小刘因为一句质疑的话，就起了情绪波澜，如果在工作过程中，他遇到一些问题，会不会因为情绪而让问题扩大化呢？
拿破仑曾说：“能控制情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
生活中，有太多坏事的发生，都跟情绪失控有关。
讲一个发生在朋友身上的真事。
朋友小赵是一名职场新人，在单位工作3个月，本来受到领导器重，准备将他调到更重要的位置。
有个周末，身处异地的女友跟他提出分手，小赵苦苦哀求了好几个小时，女友都不肯回头，他看到自己经营了5年的爱情，就这样结束，心里很是悲痛。
为了缓解悲伤，他喝了很多酒，导致第二天早上睡过头，上班迟到，而那一天刚好有个很重要的客户要来，需要他拿出提前准备好的资料。
当上司问他要时，小赵迷迷糊糊就发错了，导致上司在谈项目时当众出了洋相，自然火气很大，回来就对小赵发了脾气，如果小赵能认识到自己的错误，跟上司诚恳道歉，或许能挽回损失，赶紧跟客户解释清楚，将问题降到最小。
但他心情也很糟糕，被批评后直接就不干了，提出要辞职，还对上司发泄不满情绪，让自己直接失去了工作，而圈子是很小的，小赵在求职时，很多单位都会询问他的过去，因为这件事，他很难再找到满意的工作，原因是单位不敢用控制不住情绪的人。
一个真正优秀的人，会戒掉情绪，更不会因为情绪去迁怒他人。
很多事情走向困境，都跟情绪有关，就如文章开头的小刘，他在求职时遇到被质疑很正常，完全可以谦虚接受，然后话锋一转，将自己的专业体现出来，或许就能打动大家，让大家感受到你的活力。
小刘在沟通时，还有一句话暴露自己的自满。
他对主持人说：“这个行业的半壁江山都是我的好友。”
他可能忽视了，真正的好友不是你通讯录里有对方的联系方式，而是你们可以交心，在遇到困难时，无需担心打扰而去直接联系对方。
小刘说这句话，无疑是强调自己人脉的宽广，却恰恰暴露自己的浅薄。
因为那些真正有很强人脉的人，从来都不会到处炫耀。
就如一个富豪开着豪车，会觉得很正常，而一个年轻人租了辆豪车，会迫切想要让全世界看到。
在心理学上有个“费斯汀格法则”，意思是生活中10%是发生在你身上的事情组成，而90%的事情是你应对事情产生的反应而导致。
我们每个人命运都掌握在自己手里，要想让路途更顺遂，需要你控制自己的情绪和傲娇态度，学会谦卑待人，或许能看到更广阔的天地，让人生越来越好。
点个赞再走吧！你觉得小刘要求年薪160万合适吗？
