时间如白驹过隙，高考马上来临，高三学子们正在与知识做最后的“和解”，以便更容易考进名校，而大四学生们也迎来了毕业季。
上大学之于学生的意义是很重要的，教育部门每年都会对大学生的培养发展做出很多的优化调整，有了优质教育资源的加持，能让大学生少走很多职业发展弯路。
一些00后毕业生开始在各行各业崭露头角，他们的行事风格有时候也会令人耳目一新，但在找工作的时候还需要认真对待，可别因为一时的疏忽而被“坑”。
上一个月班还倒贴钱，男生努力工作被辞退，这班上不起
教育部在对大学生求职的工作上做出了很多的努力，就是为了让学生们不辜负学习上的付出，找到适合自己的发展道路。
大学生们也得益于高校优质的资源，毕业时刻到来，要么加入考研队伍，要么去找工作，一个男生就带着这样的想法去实践了。
他当初信心满满地应聘入职，觉得自己能够凭借自身所学，在这里开辟出一片自己的天地，但是工作了二十多天后，他却被公司辞退了，而且男生还发现，自己不能拿到工资，反而上一个月班还倒贴钱，于是觉得自己被骗了。
事后公司负责人给出了回应，但理由却令人不解，竟是因为男生发朋友圈的条数等审核不合格被扣钱，少发一条扣50元，到最后还欠了公司的钱。
网友们看后直言：这班上不起。还有的人说：发朋友圈是个人自由，不应该被强制要求。也有很多人觉得这很现实，这样的公司多了去了。
学生们在学校的学习十几年如一日，高考的时候拼尽全力也要进更优质的学校，但大学毕业后才发现，找到适合自己发展的道路其实不容易。
毕业季一到来，学生们不得不按时长大，根据自己所学的专业寻找发展方向，有的高校个别专业很好找，但有些同学的专业不吃香，所以容易碰壁，还容易遇到这样的“上不起”的班。
毕业生找工作得擦亮双眼，“唯业绩论”很常见，“不讲情面”的老板比比皆是
在笔者看来，这个男生被辞退的原因并不只是因为自己的朋友圈数量不够，其实还有业绩方面的问题，学习营销专业的同学也许能感同身受，有时候明明很努力但是拿不到业绩，这是很难过的。
企业更看重员工的能力，虽然入门的时候，高学历更受青睐，但是入职以后在业绩面前，所有毕业生都是平等的，起点一致，就要看每位同学的能力高低了。
“唯业绩论”是很多老板的宗旨，有的同学发现自己兢兢业业，每一条都按照标准去做但业绩平平，老板或是鼓励或是看不到，但那些平时吊儿郎当也不走正常章程课业绩却好的人，老板总是笑脸相迎。
公司规定有时候在业绩面前不值一提，这是很多行业发展现状，随意拿出审核意见不讲情面的老板也比比皆是，毕业生们要擦亮双眼，认真对待自己十几年的寒窗苦读，将学到的知识和技能用到更恰当的地方，对于没有前景的工作没必要流连。
业精于勤荒于嬉，想要将来“少受罪”，大学生就得在校内多“动腿”
学历是有用的，专科生、本科生和研究生站在一起，同等的薪酬，企业一定是更倾向于学历高的，学生们应该尽可能地丰富自身学识，在大学里就得多动腿，去参加社团，去图书馆。
尽可能多走“校招”，校园招聘会有很多靠谱的企业，多数都是向着培养优秀人才的目标来的，学生们可以多多考察，挑选适合自己的去尝试，前期准备充足，才可以事半功倍。
不想在一些小企业浪费时间，学生们可以选择考公务员或是事业单位，报考的时候做两手准备，也要看好要求，提前确定报考地点，然后去准备相关的课程学习，争取早些上岸。
笔者寄语：上一个月班还倒贴钱，这个男生遇到的情况虽然令人气愤，但这也很现实，毕业生们应该做好应对挑战的准备，找到一个靠谱的工作，在起点上就将这些“不公平”的待遇摒弃掉。
工欲善其事，必先利其器，在专业领域有突出能力是长远发展的保障，所以大学的专业课学习能起到关键作用，学生们别不以为然。
今日话题：你对老板要求发朋友圈这种现象怎么看？（图片来自网络，侵权可联系删除）
