企业招聘人手，自然是看中其价值，最简单的例子比如企业招聘需要人才有一级建造师证书，因为企业要拿到相应的资质证书就需要多个一级建造师证书。
甚至市场上专门有做这门挂靠生意的，把证书挂在那就可以一年拿到几万块，当然如果既有证书又能过来干活那就更好了，也把需要找挂靠人的证书费用省下来了。
因此应聘某家公司的时候，不要去想着企业是不是看着喜欢就会录用自己，企业总会有一套标准来考核你是否有价值，是否值得录用，是否值得花相应的薪资去录用。
这就是通常能够直接创造效益的职位相应的薪资会高些，当然很多是底薪加奖金或提成的办法。这也就是不同的行业甚至同一个行业中不同部门薪资差异也比较大的原因，价值决定收入，哪里都是一样。
如果打造自己的价值呢？就像开头提到的证书一样，对很多行业来说，证书都是立竿见影的，因为很多企业就是既要证，又要人的，甚至有些人光靠证书就可以一年多拿很多钱。
但关于考证，建议是早拿早好，不仅早受益，而且越早的话自己考证的学习能力也强一些，早拿到的话求职机会也更多一些，比较有含金量的证书除了上述提到的一级建造师外，还有CPA、司法考试资格证书等等。
如果说身高、长相是天生的自己无法决定，学历也往往到了工作时候也木已成舟，很多企业是只认第一学历的，但工作经历则是自己完全可以打造的。
因此稳定的不断提升的职业发展经历，尤其在某个行业头部公司的经验就非常重要，不管是在IT行业大厂，还是地产行业的中华万金龙等行业标杆公司，这些就是自己需要打造的价值。
哪怕最初的工作由于种种原因没有能够进入大公司，但只要坚持并抓住机会，还是有可能找机会进去的，需要明白打造价值的过程中，薪资甚至职位都不是最主要的，最主要的在这些体系化公司的沉淀中学到的知识和解决问题的方法，也包括积累的人脉和资源。
如果说工作经历只是经历过，但通常还是无法判断自己的价值是否适合某个公司，那项目经验则是更容易判断一个人解决问题的能力，并判断是否对公司很有价值。
因此需要在工作中非常注重项目经验的机会，不管是互联网、地产、新能源，还是其他很多行业，项目经验都至关重要，那些做大的项目、复杂的项目、取得极大成功的项目的人，非常受到市场欢迎。
腾讯张小龙就一个微信成功项目，足以傲视群雄，在互联网界打工称王。地产行业也是，曾经有一位华润的项目总，就因为成功做了一个万象城项目，从此平步青云、节节高升。
当然不可能每个人都有机会做非常大的项目，但在工作中对项目足够重视，并成功完成是非常重要的，地产行业找很多职位，就是需要完整项目经验，而且是成功经验，那些完整做了项目但做的一塌糊涂的往往也难得到好的机会。
职场中人永远切记企业看中的是你的价值，而自己要做的则是不断打造自己的价值。
