在当今这个不确定的时代，职场人越来越明白职业规划的重要性。
同样，面试官也很关心这个问题，因为TA很想知道求职者是否真的想做这个事情，会不会干几天就辞职。
做面试辅导的过程中，很多伙伴见到这个问题都很头疼，因为他们没有职业规划。
怎么回答呢？
要有套路。不管自己是不是真的有清晰的职业规划，面试时必须有应对的套路。
回答职业规划问题，一个原则，分三步走。
第一步：职业定位。告诉对方我的职业定位是什么，比如我想做数据分析、会计、运营、市场营销、客户服务等等，这一点必须非常清晰。当然还要结合自己的教育、实习、工作经历说一下自己为什么这么定位。
第二步：发展目标。如果说定位回答的是“What”的问题，那么发展目标回答是“Where”，也就是到哪里去的问题。回答发展目标是不要涉及收入，尽量不要谈职位，而是从自己的做事能力来讲。比如现在是助理，在别人指导下工作，希望通过一年的努力能独立工作，再过一年能带一个小团队，操作什么量级的项目等。
第三步：发展路径。也就是“How”，即如何实现自己的目标。结合自己的现在的经验和能力，以及对后续发展所需能力的理解，提出自己需要做哪些实践，主动补足哪些欠缺的地方，具备承担更大责任的能力。
当然回答以上问题有个原则，就是不管是定位、目标还是路径，都要围绕着求职岗位来谈，坚定地告诉面试官“这个岗位正好符合我的职业规划，我是最合适的人选”。
面试时，按照以上的套路，做点准备，能自圆其说，基本就没问题了。
以上关于“职业规划”的说辞可以解决短期找工作的问题，但是从长期发展来看，职业规划是必要的。
所谓，“预则立，不预则废”。
职场是马拉松长跑，需要均匀配速，才能跑出最好的成绩。
职场发展前期（28岁以前），公司会给予尝试和培养的机会，个人应该抓住机会，多探索、多尝试，多做有挑战的任务，在提升自己专业能力的同时，也对自己喜欢什么、擅长什么有更清晰地认知，从而找准自己的职场定位。
资产发展中期（35岁以前），这个阶段非常关键，它关系到是中年开挂还是中年危机。这个阶段需要基于自己的定位和优势能力，发展出自己的核心竞争力，还要建立人脉以及行业发展所需的资源，具有一定的行业影响力。
过了35岁，能否顺利发展就取决于之前有没有建立好可持续发展的能力、资源和人脉。如果没有建立好这些东西，中年人再从头准备很辛苦，这也是职业规划的重要性所在。
看不到未来，就无法掌控现在。
职业规划很重要，其重要性不在于应付面试，更在于你的长远发展是有步骤、有计划地自我实现的过程。
