每一个人都会有去医院的经历，而且免不了和医生打交道，从实际的生活阅历来看，医院内部的医生十分多，然而，对于在医院工作的医生来说，虽然都是在医院工作，但是医生和医生之间还是有着很大的差别，特别是在身份上有着根本区别，因为身份的不同，医院内部的医生分为编制内医生和招聘医生，那么，这两者之间的待遇差别大吗？
对于医院内部的医生来说，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要有经济收入待遇和职级晋升待遇两方面，具体来说：
在经济待遇方面，编制内医生和招聘医生的差别并不是很大。一般来说，医院的工作专业性十分强，因此，只要是在医生岗位工作的，基本上专业能力都不会差，因此，在个人的待遇方面，编制内医生的工作发放由地方财政确定，而招聘医生的工资发放，则由医院参照编制内医生的情况进行发放，因此，单从个人工资收入上来说，两者区别并不是很大。
但是，医生的收入不仅仅只有工资，奖金的占比会更大，而在这方面两者的差别还是比较大的。医院的奖金发放计算十分复杂，但是，从大的方面来看，主要与个人的职务以及岗位相关，而在这方面，医院招聘的医生则有着比较明显的劣势，因为其没有编制，因此在职务以及岗位的确定上，存在很大的局限性，事业单位岗位、职务的确定和编制是捆绑在一起的，因此，从收入上来看，编制内医生的奖金收入要高于招聘医生。
在个人的职级晋升方面，编制内医生和招聘医生的差别更大。一般来说，医院的工作人员基本上属于专业技术人员，因此，个人的职称晋升都是以职业技能晋升为主，在这样的情况下，虽然编制医生和合同医生都可以参加医生职称考试，但是，在职称晋升的时候，只有编制内的医生才有机会，核心原因还是因为事业单位的管理制度，有了编制、有了相应的职业资质，才能被聘到相应的岗位，而招聘医生因为缺少编制，因此，在这方面基本上没有什么机会。
最后，虽然编制医生和招聘医生有着很大的区别，但是，医院的招聘医生还是很不错的职业。一方面，医院内的招聘医生并非大家所认为的临时工，而是医院的正式职工，属于医院的一部分，并不是随意就可以辞退的，本身受到《劳动法》的保护，另一方面，医院的招聘医生基本上只要不“浪”，都有机会参加地方的事业单位考试，因人设岗最终成为医院的正式职工。
