同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？我自己是长期从事人力资源工作的，也认识了不少在体制内工作的人员，其实就包括有编和没编的情况。
总体来说，在事业单位工作，有无编制区别还是很明显的，因为这两者进入门槛不同，负责工作有区别，待遇也有区别！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、事业单位有无编制，进入的门槛是完全不同的
我自己因为工作的关系，经常和我们所在地到很多单位打交道，对于他们里面的一些人员情况 还是比较了解的，在事业单位里面有一些人是有编制的，但是也会有一批人，是没有编制的，这些没有编制的人，就称之为合同工。
在这里必须首先第一个给大家要说明的，他们之间的区别，就是有编制和没有编制，进入的门槛是完全不一样的，甚至可以说是天差地别。
如果你想成为事业单位的一个有编制的人员，那么就必须要参加事业编制的招聘考试，也就是说你必须要符合他们的学历和专业条件，并且经过非常激烈的竞争，才能够到事业编正式编的岗位上面去工作。
如果你是事业编当中的合同工，那么这样的来源就非常广泛了，一般情况，事业单位里面的合同工，进入的门槛是不太高的，因为他们合同工没有编制，同时他们的进入门槛就是由单位自己定的。
比如说有的单位，他可能需要一名司机，那么可能只招一个会有驾驶证，同时有一定驾龄的人就可以了，基本上对于学历和专业，不可能是太高的条件，可能初中毕业或者是中专毕业就能够去应聘这样的岗位。
如果他们招的是在办公室干活的人，那么相对来说可能就会对学历提高一点，比如说必须是中专毕业或者是大专毕业，这样他们门槛就会稍微高一些。
也就是说，合同工进入的门槛，其实并不是特别高，只要你符合用人单位的要求，能够完成用人单位安排给你的工作，那么你就能够去事业单位当一名合同工。
所以在事业单位工作的事业编和合同工，两者之间最大的一个明显的区别就是有编制和没有编制，进入的门槛区别真的是非常大。
二、事业单位有无编制，所负责的工作也有很大区别
在事业单位里面，有编制的人员和没有编制的合同工，他们所负责的工作也是有非常大的区别的。
大家千万不要以为，合同工干的工作跟正式编干的工作是一模一样的，如果你真的信了这种话，那么你就真的太不了解事业编里面的工作了。
在事业编单位里面，一般情况最重要的工作肯定是有编制的人员，有编制的人员进入门槛为什么设那么高，主要就是他们要担负的工作更多，同时他们担负的工作任务也更重。
在事业单位里面，合同工最主要的作用，就是辅助正式编人员完成一些正常的工作，或者是做平时的一些保障工作，相对来说所做的工作压力，并不大，同时基本上也不存在加班加点干工作的情况。
比如说一个单位里面，大项工作牵头负责的，肯定都是正式编的员工，同时带头加班加点干活的，肯定也是事业编正式员工，如果你是一名合同工，不可能给你安排这么重的工作，同时作为一名合同工，大部分人也干不了这个工作。
我认识的在事业单位里面当合同工的，最主要的有这么一类人员，那就是做保障服务这一类相关的人员。
比如说有食堂的单位，那么他们就会招聘一些合同工，在食堂里面帮忙做饭，或者是做一些保障工作。
比如说他们需要司机，那么他们就会招聘一个合同工过来当司机，做的都是这些技能性的工作。
当然也有一些单位招的是在办公室干活的，但是在办公室干活，他们也不是主力，只是辅助办公室里面正式编人员，完成日常的工作而已，相对来说难度并不大。
三、事业单位有无编制，待遇设计也是不一样的
在刚才我给大家介绍了在事业单位里面工作的正式编制人员和合同工，他们进入的门槛是不同的，同时所担负的工作也是不一样的，那么这就衍生出来一个必须要面对的问题，那就是他们的待遇也是不一样的。
在事业单位里面工作，毫无疑问肯定是正式编的员工工资待遇要更高，在事业单位里面当一名合同工，他的工资待遇是比不上正式编制员工的。
其他地区的情况，我不太好给大家介绍，但是我可以给大家介绍一下在我所在的地区，事业编人员和合同工，他们的待遇差别究竟在哪里。
在我所在的地区，因为经济发展比较落后，所以刚刚进入事业编工作的正式员工，一般情况每个月到手的钱大约是在2300~2500块左右，年底还有8000~1万块钱左右的绩效，这个就是咋看事业编正式编岗位工作的人员的全年总收入。
如果你是在事业编的合同工岗位工作，那么按照我们这边的行情，一般情况每个月到手的钱是将1800~2000块钱，年底是没有绩效的，如果你自己做的工作是在办公室工作，那么相对来说待遇就更高一些，一般情况可以开到2300到2500之间，但是也是年底没有绩效。
从我所在地区事业编和合同工待遇的情况，大家就可以看出来，事业编的正式编工资确实要比合同工更高，因为他们进入的门槛，确实要更高，同时负责的工作也更多。
他们的社保也是按照国家的规定进行缴纳的，只不过有的单位合同工不缴纳公积金，有的单位合同工缴纳公积金，这个是要看具体的单位自己怎么决定。
四、事业单位有无编制，工作保障和稳定性也不同
在事业单位里面工作，还有一个必须要看到的问题，那就是正式编员工的工作和合同工的工作，他们的稳定性是不一样的，同时工作保障这一块也是不一样的。
首先我们来说一下稳定性这一块，毫无疑问就是看在未来如果遇到什么情况，谁会先被解除劳动合同，肯定是合同工，因为合同工本身就是签订合同，并没有说给你编制，也没有说必须要长期雇佣你，所以一旦遇到什么样的情况，未来也许是会被解聘掉的。
当然在我所在的地区，只要你自己不犯一些非常严重的错误，只要自己把自己的本职工作干好，一般情况合同工也是不会被解聘的，也是一直可以干到退休的，这一点相对来说还是比较好的。
在体制内工作这一点，就是非常大的好处，因为不管你是否是正式员工，只要自己能够完成本职工作，一般都不会轻易开除一个人。
另外一个问题，那就是工作保障这一块，两者之间也是有比较明显的区别的，如果你是正式编的员工，比如说在未来某一天你生病了，并且生的还是大病，那么你就不能够正常上班了，这个时候单位还是会正常给你发工资，同时你自己因为缴纳的社保还是非常不错的，那么在去医院住院的时候就能够报销比较高的比例。
如果你是一名合同工，假如说你自己生了一场大病，自己不能够正常上班，也许短期以内单位不会跟你解聘劳动合同，但是如果你长期不能上班，那么就很有可能会把你解聘掉，这个是在任何单位都非常正常的事情。
五、如果有能力符合条件，完全可以报考有编制的岗位
最后有一个问题，我是必须要跟大家说的，那就是如果你是一名合同工，我个人认为没有必要去羡慕嫉妒恨，因为这个世界是非常公平的，你自己为什么到合同工的岗位上面工作？我相信你自己也是知道自己的本事的，也是知道自己的原因的。
现在进入事业编的岗位工作，相对来说难度并不大，同时报考的要求也并不高，绝大部分的岗位，只要求大专以上学历就可以了，只要你自己拥有大专以上的学历，同时符合报考的专业条件，那么你完全可以报考事业编的岗位。
现在报考体制内的岗位 已经不再对全日制的学历进行要求了，也就是说你如果是成人教育的大专，那么也是可以报考的，所以这一点大家可以放心，只要你自己能够把学历提升上去，认真去备考复习，最终都是有机会考上正式的岗位的。
前段时间在我所在的地区，放出去了一千多个事业编的岗位，但是最终有两三百个岗位，根本就没有人报名，在这里就可以看出来，真的报考事业编人数并不多，竞争并不激烈，只要你自己认真备考一下，考上一个事业编真的难度不大。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
