很多事，不是你想避免就能避免的，也不是你想躲避就能躲避的，比如夏天来了，不管你躲在哪里，夏天依然会来，作为社会的一员，你只有选择接受，只有先学会认识这个事实，你才能在芸芸众生中，提前准备，才会少走一些弯路和挫折。
正如这一届的大学生求职就业，也是一样。不管你是想想接受这个问题，这一届应届毕业生求职压力确实很大，而且是真的很大。
根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，仅有46.7%已获得工作邀约，数据低于2021年的62.8%，2022年就业形势较为严峻。 看清楚，这里的数据，不包含考研、保研即不打算今年就业的大学生，仅限于计划今年求职的应届生。
也就是说对于有求职计划的大学生中，有一半以上的大学生，目前尚未有工作着落，而毕业日子马上就要到了。
尤其最近类似北京这样地区疫情正在处于危险封控的城市，对于这里今年就业的应届大学生，那些目前尚未有工作着落的大学生，更是难上加难，而且如果这波疫情如果在毕业到来之际，依然无法控制，城市依然处于封控中，有可能部分大学生就业已经签约三方协议的企业，会采取解约，悔约的措施，这个风险不可忽视。因为任何企业都不会选择长时间将岗位空下来留给一个未知人，而且还是一个没有经验的大学生。
疫 情长时间得不到控制，企业生存会进一步艰难。有些企业尤其是大厂原本是打算用通过大学生的名额来裁企业内部薪资高的老员工，在通过部分留下来的老员工，采用老员工带新员工的房子，达到整体降低企业成本的目的，但是如果疫情长时间存在不确定性，企业必然会通过内部调岗，来抵御部分岗位缺少人员这个风险，同时既达到降低人工成本，还能增加企 业的效益，毕竟老员工的战斗力还是比刚入职的大学生强很多。
最近一部分企业之所以解约应届大学生，其中就有因为业务调整，一些老员工愿意降薪留在公司，愿意降薪转岗，直接顶替了本应入职的应届毕业生名额，因为这既降低了企业综合成本，有达到了企业业务调整和人员调整的目的，同时又增强了企业的战斗力和凝聚力。
有人说这是子玉在卖负面情绪，错，这是事实，而且是目前已经发生的事情，人只有提前认识了事实，才能将自己的风险降为最低。
最近好几个企业，不缺乏大厂，连连毁约已经签就业协议的大学生，这些企业对外解释：业务调整，属于正常现象。如果你真的信，你就输了，因为企业在招聘这些还没毕业的大学生，本身就知道大学生还没毕业，需要等大学生正式毕业后才会入职，所以留有足够的时间的。
实际上，对于企业而言解约一个大学生的成本，远比解约一个老员工的成本低很多，而且老员工的综合素质、综合战斗力有远比大学生强，当老员工愿意降薪，愿意调岗，企业何乐而不为。
所以，作为本届即将毕业打算求职的应届生，一定不能躺平，更不能抱着侥幸的心理，认为已经签约了就稳定了，尤其是目前还在处于疫情爆发的地区。多看看，多投简历，多准备几个offer，有备无患。
疫情确实给这届应届大学生的就业，带来很大不确定性，比如目前有些学校实行寝室封控，对于大学生的论文答辩都很麻烦，对于求职就业就更麻烦，更会因为疫情，导致部分大学生无法进行实习，这个时候的实习，对于后续的就业有很大帮助，现如今都因为疫情化为泡影。
好消息就是，最近政府层面正想各种法子稳就业、保就业，比如人社部将继续开展百日千万网络招聘专项行动，时间节点是5月16日至8月25日，针对重点人群就业和用人单位招聘需要，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，以优质高效服务助推稳就业、保就业。
同时针对于大学生而言，从中央到地方，从高校到用人单位，稳就业措施正在频频加码，向就业市场释放“红利”、投放“工具”，仅在5月举办的“就业促进周”，全国各地高校就会举办超过1.5万场招聘会，累计提供超80万个岗位。
所以，作为本届的求职的大学生，这个时候，不管你是疫情封控区域还是非疫情封控区域，一定要多花时间，了解从中央到地方，从社会到企业，从学校到校外，各种有关大学生招聘、大学生就业的相关信息，也许柳暗花明就差你一个鼠标功夫，将你的简历投过去。
