据统计，大学毕业生人数为909万，失业率将高达172万，占19%，如今，大学毕业生的就业问题已经成为社会关注的焦点，每年的高中生应聘人数逐渐增多，社会竞争压力比较大，但大学生就业难的原因有以下几点。首先，大学生就业难也是由学生本身造成的，很多学生对自己的未来没有一个合理的规划，也就是说，他们对自己的未来比较盲目，换句话说，他们没有看到自己的未来。所以，毕业后面对很多企业的招聘，学生们都不知道自己到底想做什么，而机会却留给了有把握的人，希望大家能从实际出发考虑。
另一方面，你在大学所学的专业有一定的关联性，现在很多公司都要求你有一个专业，并有这方面的能力，但实际上，根据目前的情况，能保证专业对口的学生比较少，基本上毕业后都有跨专业找工作的现象，企业更看重你能给企业带来的价值。大学生找工作的困难也与公司的招聘方式有关。 现在许多公司在招聘时都是择优录取，学生可以最好地证明自己的资格，举个很简单的例子，如果一家公司本身要求有学士学位，但在众多本科生中却有研究生在面试，公司自然会优先考虑研究生。
然而，面对中国172万毕业生的失业问题，国家也制定了新的规则，一方面促进社会服务的平衡发展，另一方面为更多的学生提供大学毕业生的就业机会。第一，地区和大学的就业热线。第一点，刚从大学毕业的学生初入职场，可能还会有迷茫和焦虑，所以要求有条件的地区和高校为学生开通就业心理咨询和就业帮扶热线。这条求助热线将为学生提供更多的创新思路，帮助他们明确未来的方向，并在自己喜欢的工作岗位上获得一份稳定的工作。二是扩大义务教育阶段教师的特殊分配制度随着中国教育的发展，各地区学校对教师的需求也在增加，因此国家也在扩大义务教育阶段和学校教师的特岗制度，以提高大学毕业生的就业率。
这是因为，对于义务教育阶段的教师，大多数大学毕业生都能满足申请此类职位的要求，而对于教师资格考试，师范专业和非师范专业的毕业生都可以申请参加考试。最后，它促进了企业稳定和就业增长，那么，最后一点就是要促进企业的稳定和扩大就业行为。 对于大学毕业生来说，他们在求职过程中期望就业稳定，但这种工作的条件很高，竞争压力也很大。为了有效地招聘更多的学生，国有企业将继续扩大招聘大学毕业生的规模，而不是严格限制招聘人数，一些部门将实施优惠政策，如一次性补贴和归还失业保险。
一般来说，大学校园会不定期举办各种校园活动，这也是学生展示自己机会的时候，毕竟大学是一个小社会，要增加你的社会经验，专业发展也非常重要，因为它使你在社会上更有竞争力，增加你的就业能力，一般来说，学生花更多的时间与他们的导师交流，并与他们沟通。另一方面，由于大学导师有很多就业机会，你应该在平时多了解导师，在学术问题上多沟通，提高自己，同时给导师留下良好的印象，这可能对你毕业后有帮助。
大学生就业难的问题是多方面的，不完全是大环境的影响，毕竟在同一所大学毕业后，有的学生能有一份好的工作，有的学生却对自己的工作不满意，因此，在大学期间，在充分利用时间的同时，一些特殊的教学工作和大学生可以选择参军等，但应根据自己的喜好和需要来选择，今天的问题：毕业后你会得到什么工作？
