据数据统计，2021年高校毕业生人数909万，而失业率占19%，高达172万人。
现在高校毕业生就业已经成为社会关注的重点问题，随着每年高考生的逐渐增多，社会竞争压力也比较大，但是导致大学生就业难的原因有多个方面。
大学生就业难的原因
同学们对未来没有合理性规划
首先，能够导致大学生就业难的原因，也是来自于同学们自身的原因，很多同学对自己的未来没有合理性规划，换句话说，对自己的未来是比较盲目的。
所以当同学们毕业之后，面对众多企业进行招聘，并不知道自己真正想要什么，但是机会都是留给有把握的人，所以也希望同学们能够从实际考虑。
所学专业没有满足企业的任职要求
另一方面，就是和同学们大学期间所学习的专业有一定的关系，现在很多企业对于大学生的要求，就是你所学的专业要与胜任的岗位保证专业对口。
但其实根据现在的情况，能够保证专业对口的同学是比较少的，基本上毕业后都出现了跨专业找工作的现象，而企业则是比较注重你能够给企业带来的价值。
企业择优取胜的方式过重
而大学生就业难，也和企业的招录方式有着一定的关系，现在大多数企业都会采取择优取胜的方式进行招聘，最能够表现这一点的就是同学们的学历。
举一个很简单的例子，如果一家企业本身对于学历的要求是本科生，但是在众多本科生当中，有一名研究生面试，那么企业自然会给研究生一定的优先权。
172万失业毕业生的出路，国家已制定新规，找工作不再是“难题”
但是面对我国的172万失业毕业生的出路，国家也已经制定新规，一方面是能够促进社会事业的均衡发展，另一方面，也是为了高校毕业生就业问题，给更多的同学提供找工作的机会。
首先，地区和高校开通就业帮扶热线
首先第一点，就是对于有条件的地区和高校来说，可以为同学们开通就业心理咨询，以及就业帮扶热线，因为大多数高校毕业生因为刚接触社会，所以还是有些迷茫的，未免也会感觉到一些焦虑。
那么这个帮扶热线，可以为同学们提供更新颖的想法，并且可以帮助同学们明确自己对未来的方向，找到一份稳定的，并且是自己喜欢的工作。
其次，扩大义务教育阶段学校教师特设岗位计划
随着我国教育事业的发展，各个地区的学校对于教师的需求量也在不断增加，那么为了提高高校毕业生的就业率，国家也扩大了义务教育阶段，学校教师特设岗位计划。
因为对于义务教师而言，大多数高校毕业生都能够满足其应聘条件，并且对于教师资格证的考核，无论师范毕业生还是非师范毕业生，都是可以报考的。
最后，推进企业稳岗扩就业行动
那么最后一点，就是推进企业稳岗扩就业行动，因为对于高校毕业生来说，他们在找工作的过程中，更加期盼工作的稳定性，但是这类工作的要求较高，竞争压力较大。
为了能够让更多的同学高效就业，国有企业将连续扩大高校毕业生的招聘规模，而不是在招聘数量上有着严格的限制，并且有些部门还将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策。
若想提高就业率，还需通过自身努力
多参加校园活动，学习专业知识
若想提高自己的就业率，同学们还需要通过自身的努力，一般情况下，大学校园会不定期的举办各种校园活动，那么这个时候也是同学们展现自己的机会，毕竟大学就是一个小社会，增加社会经验。
同时也要学好自己的专业知识，这一点也是非常重要的，可以提高自己的社会竞争力，增加就业机会。
平时多和导师相处，有更多的交流
另一方面，同学们在平时也要多和导师相处，因为大学的导师一般身后会有很多就业资源，平时多和导师交流学术上的问题，提升自己的同时，也能够给导师留下好印象，说不定毕业后还会对你有帮助。
笔者想说：
大学生就业难的问题是由多方面导致的，而并非完全是大环境的影响，毕竟同样是高校毕业生，有些同学就能够有好的工作，但是有些的同学工作却不满意。
所以在大学期间，一定要充分利用好时间，同时还可以考虑选择一些特岗教师岗位、大学生参军入伍等，但需要根据自身的喜好和需求进行选择。
今日话题：你期望自己毕业后，找到一份什么样的工作？
