我们国家一直提倡人人平等的观念，但是工作岗位和薪资待遇的不同直接影响着每个人的社会地位参差不齐，因此工作的条件直接决定了他人的尊重程度以及未来的择偶和相亲标准。
通常角度而言，我们国家绝大多数人都偏向选择“铁饭碗”类型的工作，这种工作的好处就在于经济和生活都能得到相应的保障，比如说稳定的五险一金。
随着我国报考“铁饭碗”岗位的应届毕业生频频增加，现如今的大时代环境已经不像当年那样轻轻松松就能考取编制了，想要进入编制岗位需要面临非常严峻的竞争环境。也正因如此，我国最近几年一直对编制体系的就业人员开展对应的“改制”计划，根据相关公告显示，公务员编制或将迎来“转型”？消息是否属实？业内人士作出解答。
就业大背景
其实不仅仅是编制，我国拥有十四亿人口的总量，同时国内很多行业的发展都已经迎来“饱和”的阶段，但仍有大批应届毕业生朝着同一个门槛拥挤，这里指的正是编制岗位。
根据我国相关数据来看，截止到去年国内已经有超过三十二类工作领域面临工作制度的转型，这里就包括了房地产和农场等工作领域，并由原本的事业编转型为合同模式。
之所以国家要对事业编制进行大刀阔斧的改革，主要原因还是为了解决当前事业编制员工“不作为”的现象，而这在“铁饭碗”领域环境之中非常普遍。这是因为事业编的员工不需要担忧所谓的“优胜劣汰”，以至于很多员工怀揣着一种“混吃等死”的心理，这样的心理并不符合我国诸多行业未来的发展前景，因此改革制度是势在必行的。
将要迎来转型的“新”岗位——公务员
都说男考公务员、女考教师资格证，要知道公务员这份工作在我国绝对称得上最受欢迎的岗位之一，甚至有很多人坚定的认为，考上公务员是一件光宗耀祖的事情。其实在多年时间以来，有不少公务员都出现了消极怠工的现象，之所以这一类群体如此“胆大妄为”，实际原因就在于公务员编制岗位的稳定性，殊不知这根本不利于国家对应体系的发展前景。
事业编转企业编会带来怎样的影响？
对于相关人士而言，大家最担心的一定是工作领域的转型是否会影响到未来的薪资保障及待遇。
其实在这里小编可以明确的给出回应，只要是认真对待工作的前提下，大家日常的薪资待遇非但不会降低，甚至还会迎来比此前更加显著的增长。根据相关试点城市给出的一系列薪资数据，目前已经有地区出现了年薪超过三十万的公务员岗位。
与此同时，在这里也需要强调一下面对工作转型且“不作为”的员工，编制转型对于他们最大的影响就是“优胜劣汰”，甚至还有可能走向被辞退的命运。也就是说，未来很多编制工作转型到合同制的同时，其原本薪资发放的属性将会迎来改变，实际所得的薪资收入取决于员工对待工作的能力。
事业编转企业编能否推动国内各行各业的发展速度？
其实任何事情都存在着两面性，事业编转型到企业编同样如此，虽然未来很多岗位失去了“铁饭碗”的待遇，却也在无形之中增添了员工对待工作的积极性，为企业的发展带来更加充实的力量和保障，因此这样的改制方式无疑是一种双赢的体现。
虽然仍有很多相关员工对此感到不满，但是任何岗位都需要向前更好地推动发展，只有这样才能确保国家未来的发展不会遭遇太多的瓶颈。
作为一名公务员，最基本的理念莫过于“为人民服务”的观点，只有更好的服务于人民开展工作，才能实现未来事业和经济的双重发展，因此合同制对于公务员体系来说很有可能是一次新的机遇和良性的尝试。
结语
时代需要一直停滞不前的向上发展，在此过程之中只有不断的改革和完善，才能确保未来国家的繁荣与昌盛，这些看似微不足道的问题，实则直接决定着未来国家人才的培养和水平。这也在无形之中告诉了我们一个现实的道理，想要获得高枕无忧的生活和环境，就必须要靠自己的双手不断创造，而不是整日依靠所谓的“铁饭碗”去坐吃山空。
