年中是大厂的晋升调薪窗口期，人力资源部门会对过去半年至一年工作表现优秀的人进行统一的激励—晋升和加薪。每个大厂的调薪幅度和比例根据所处的行业不同会有不同，但却都有个共性—晋升调薪向高学历人员倾斜，学历不突出的同事总是遭遇“不公平”。“高学历”人员这一标签似乎直接等同于“优秀人才”，被视为公司的骨干核心。能被各大厂器重的高学历人员，他们到底凭什么？
每年的校招季，大厂们都会优先去985/211高校招聘，为何大厂在招人和用人时都会将学历作为一个硬性门槛？博士一定比硕士优秀？硕士一定比本科优秀？本科一定比大专优秀？当然不是！物以类聚，人以群分，事业上已经成功的老总们总是不自觉的想要自己的企业里多些和自己相似的人。而以下三大“没见光的品质”正是高学历人员和老总们身上重合度最高的。
第一点—自信心。硕士、博士、博后们，他们在求学阶段学习成绩大概率一直都是同龄人中的佼佼者，这会极大的增强他们的自信心，潜意识里他们认为自己就是可以做到大部分人做不到的事情。所以在遇到困难时他们总是下意识的认为困难是可以解决的，然后就是平静的思考解决问题的办法。而我们很多人一遇见困难下意识是退缩逃避，把困难进行了想象扩大，失去了面对困难，获得成功的先机。这就是我们常常说的真正压倒我们的不是困难本身，而是害怕困难。
第二点—逻辑性。中国第一面试专家刘向明先生在一次培训公开课中讲到：“我们这个社会是有阶层的，而不同阶层之间的差距其实没有那么大，总结起来就两个字—逻辑”。我们在学校里读书和我们在社会上工作最大的一个区别—考试，而考试要想拿高分一定要有很好的逻辑性，因为考试是有明确的问题、答案、评分标准。按照刻意练习法则、一万个小时定律的说法，高学历人员待在学校里的时间更长，因为需要经常面对各种各样的考试，逻辑能力就都被训练的很好了。而在社会中，无论是面对家人还是同事朋友，并不是都只讲逻辑、讲道理，很多时候讲感情、讲关系，所以早早就从学校出来的，都更加懂得人情世故，但逻辑性方面就弱一些。而职场是里面是讲体系、流程、制度、方法，逻辑能力好的人在职场更占优。
第三点—抗压性。读硕、读博阶段经常要跟着导师做各种项目，项目的完成与否直接关系到能否顺利毕业。项目通常有几个月以上的周期，在项目过程中，除了自己要去做各种实验，也需要和很多不同背景、不同层次的人打交道，这对于一个没有社会实践经验的学生来说是有压力的。而大专本科生求学阶段通常都没有这样宝贵的抗压训练机会，几乎轻松的拿到毕业证后就直接进入了职场。这就导致了一个很有意思的现象，学历越高，每一份工作的在职时间就越长，因为每份工作都会有压力，而换工作是面对压力最快速的解决办法。
