每年高考结束后，一批学生进入大学校园，同时也有一批学生走出校园，进入社会。
如今高校毕业生的数量越来越多，根据数据显示，2022年高校毕业生人数已经达到1076万，相比去年增加了几十万，这样的增幅度难免会让人倍感压力。
但毕业生进入社会后就意味着和学校没有任何关系？其实并非如此，在同学们以应届生的身份进入社会的时候，也是学校给予的实习机会，这个时候学校会要求同学们签订“三方协议”，并以此来决定是否给予毕业证的发放。
首先我们要知道，什么是“三方协议”？
“三方协议”和“劳动合同”不同，同学们不要混淆，三方协议是国家教育部统一进行印制的，主要是明确三方的基本情况和要求，也就是学生、学校和就业单位。
而三方协议的有效期就是进入社会后，自签约日起，至毕业生到企业报道的这段时间，同学们只有报道后才能与企业签订劳动合同。
学校之所以会要求同学们签订三方协议，一方面是因为和企业的盈利有直接的关联，有些学校是和个别企业合作的，另一方面，就是关乎到学校的就业率，这也是每所高校都非常重视的。
签订三方协议后，应届生的身份是否会发生改变？
应届生的身份是非常重要的，因为现在很多企业在招聘的过程中，都会比较倾向于应届毕业生，他们的就业机会会更多一些。
也是因为应届生好管理，而且对于企业没有过高的要求，再加上应届生的思维活跃，能够为公司带来相应的效益，有企业看中的地方，那么签订三方协议后，应届生的身份会发生改变吗？
那么在这里可以肯定的告诉毕业生，即便是签订了三方协议，你也依旧是应届毕业生，不会影响你的身份，但是要保证你在择业期间没有签订劳动合同，也就是意味着能够决定你是不是应届生身份的，是劳动合同的签订、社保以及公积金的缴纳。
所以一般聪明的同学会这样做，在学校严格的要求下，他们会找到一家自己企业的企业进行签订就业协议，如果这份工作并不是很满意，他们依旧可以使用应届生的身份去找其他的工
但在签订三方协议时，同学们需要注意
虽然同学们依旧有换工作的机会，但还是希望同学们能够找到一份自己喜欢的，并且符合未来发展需要的工作岗位，因为三方协议一旦签署，就意味着同学们的第一份工作基本稳定。
如果同学们能力在允许的范围内，可以注重以下单位的隶属，就像是国家机关、事业单位或者是国企等，看看自己所面试的企业属于哪一个范畴。
而且同学们需要注意的，就是在工作过程中一定不要懒散，因为三方谐音上的“意见”，是需要企业领导签字的，也是企业领导对你的评价，这会直接影响到你未来的发展。
明确自己的工作岗位和职务，无论做哪一项工作都要竭尽全力，并且要学会利用法律的途径去保护自己，毕竟现在企业通过换岗位，延长试用期的现象也会存在。
高校毕业生如何提高自己的就业率？
要有就业目标，对自己未来有规划
在现在这种竞争压力下，同学们若想提高自己的就业率，首先最重要的就是要有就业目标，知道自己想要从事什么行业或者是什么岗位，这一点是非常重要的。
而且在面试的过程中，企业也会问你职业规划，也就是你对未来的发展规划，一定要提前想清楚，毕竟面试是双方的选择，而不是你单方面的评估。
调整好心态，对自己要有信心
如今就业市场上，能力越强越有优势，那么在这种就业压力下，同学们就要调整好心态，对自己有充足的信心，因为在企业面试的时候，会对你进行多方面的考核，也比较考验你的应变能力，平时多锻炼自己，只有对自己有信心，别人才会信任你。
对应聘企业要有充分的了解
这也是企业比较看重的一点，如果你对企业并不是很了解，那么给HR的印象就是你在随机找工作，对于企业来说你可能并不是很重视这份工作，自然不会给你机会。
在面试一家企业之前，一定要在网上查询相关信息，同时也要了解所应聘的岗位职责，以及未来的发展方向。
写在最后：
“三方协议”是众多学校对应届毕业生的基本要求，但是想要保留应届生身份，就尽量不要签订劳动合同，当然，如果你对所应聘的岗位非常认可，也是可以签订的，毕竟劳动合同代表着你的工作会更加稳定。
今日话题：你觉得“三方协议”到底有没有必要签？
