对于应届毕业生而言，在走出校园时，会拿到一份类似于“合同”的协议，这也就是人们常说的“三方协议”。
每当迎来毕业季，学生找工作就成了“重中之重”的事情，不管前方的道路有多艰辛，学校都会以签订三方协议为最终标准而落下帷幕。
但作为应届毕业生，在社会上的经验很少，因此对于“三方协议”的重要性可能并不了解，那到底要不要签订呢？需要具体情况具体分析。
关于应届毕业生“三方协议”的来龙去脉，你了解多少？别着急签订
三方协议的出现是为了规定毕业生、用人单位以及学校这三方当事人而准备的书面形式。指的是学生到该单位去报到，单位在接收了之后，这份协议将自动终止。
一般来说，三方协议一式四联，学校、学生、单位和学院各留存一份，四者缺一不可。
或许有很多同学会有疑问，既然毕业生都要找工作，那三方协议的价值又能体现什么？从工作角度来看，当三方协议“落款”的那一刻，就意味着学生的第一份工作已经确定。
毕业生只有与用人单位签订协议之后，才会拿到学校的派遣证，这时他们才能在规定的时间到用人单位报到。
用人单位在与毕业生签订了三方协议之后，才能正式接收学生的档案和户口，并安排其到单位就业。
学校只有签订了三方协议之后，才能将学生的有关就业信息上报给教育局，并办理相关的手续，同时也是就业率统计的重要审核标准之一。
虽说三方协议并没有“捆绑”效益，也不意味着学生和用人单位就一直处于合作关系，但如果在合同期内破坏规定，便会出现违约金赔偿。
因此学生在签订三方协议之前，一定要确认这3点重要信息，只有真正想清楚之后，才能更好地下定论。
应届毕业生在签订“三方协议”时，要确认三点信息，避免将来后悔
★ 毕业生确认已经分析过自己的未来，想到各种可能性
应届生这个身份对于大部分学生而言，都是非常重要的，因为这个时候是面临人生最多选择的时刻，错过了，可能会失去很多好的机会。
对于应届生而言，在毕业之际，一般会有这几个决策，考研、就业、出国留学、考公考编等，在这些选项当中，想要从一个类型转型到另一个类型，需要跨越重重障碍。
因此，应届生在签订三方协议时，要想清楚自己未来的各种可能性，在初步确定之后，再签署也不迟，否则容易后悔。
★ 如若就业，要确认是否已经深入了解不同的企业和岗位
如果在深思熟虑之后，毕业生已经决定了就业，那将会面临第二个选择，就是选择企业和岗位。
一般而言，毕业生刚走到社会，没什么经验，有时候实习一两个月就离职了，在这种情况下，就需要通过对比和对自身的了解，先进行尝试，如有能力，可以搜集各大企业和岗位的相关信息，与自身相匹配。
很多应届生遇到最“尴尬”的一种情况就是，只应聘了一家公司，就匆匆签订三方协议，甚至还约定了违约金。到时候想要解约，可能会很麻烦。
★ 确认在签订三方协议之前，应届毕业生已经了解清楚公司情况
有过职场经验的学生或许知道，在正式上岗之前，一定会知道薪资、福利待遇以及后期的未来发展。
当这些问题都问清楚之后，在与用人单位签订合同之前，还要认真阅读合同条款，确认自己是否能够接受。
如果合同方面的事宜都能接受，而且也是自己比较心仪的工作，毕业生就可以签订三方协议了。
