说到这个我怨念就很深，找工作的时候感觉会计行业选人的标准就是个迷
校招时：学历重要，并且主要看第一学历
社招时：CPA比学历略微重要一点，但两者都不如实操能力重要
进了四大后：升M之前，CPA一定程度上重要，学历不重要
升SM后：CPA是必要条件，学历开始变得重要，校友关系是潜在的客户来源。
我就。。。。
摆脱主观怨念，咱来分析一下会计行业到底是什么最重要
校招VS社招
“什么才叫优秀”，双一流毕业，还是各种高级证书在手，咱从企业在校招和社招的标准来分析分析。
校招：学历更重要
大家可以回忆一下校招那段时间，都是什么类型的企业在你们学校招人。我先来吧，大学四年，每年校招的时候我都要凑一凑热闹。我们是一个二本院校，招聘会上销售都占了70%，其他的就是线上教育，新媒体这些，基本都是中小型院校。
再来说说985院校，咱虽说没上过，但是有一个非常争气的姐妹，考上了帝都985。据她说，
有很多牛逼的企业来招人，百度阿里腾讯字节拼多多美团，以及华为小米ov，随便一个都是我可望不可及的。
还有我们每一个会计专业的学子大梦寐以求的四大，在人家学校办了好几场宣讲会，我们学校毛都没见，最后招走的人也并没有说一定有CPA或者其他高级的证书，但是很多都有相关行业的实习经历。
对于校招来看，明显学历或者说学校更重要，像我们这些二本院校，校招连人家四大的脚指头都够不着。
社招：实操能力更重要
咱还以四大为例，别看各种文章、招聘信息上面显示的普华看重名校背景、德勒看重求职者成绩、毕马威看重丰富的实践履历、安永注重英语能力。不好意思，事务所：“学历、证书、经验、口语能力，我全都要！！！”
相比于校招，四大的社招更在乎工作经验、负责过的项目，之前参加的CASE、有没有IPO经验，以及与招聘刚所在组需要的行业经验是否匹配。四大没有明确要求只要958、211的高材生，很多双非普一的朋友也在里面工作。
如果觉得四大算是特例，那咱来说说普通会计职位招人的路数。还是我的985姐妹，但是已经不是当年那个争气的姐妹，变成了纯纯的一个大冤种，校招想进四大没进，直接放弃找工作，来了场说走就走的旅行，混了一段日子，八月份才开始找工作，没有经验，CPA也没过，找工作碰了一鼻子灰，都是以没有经验为由拒绝了她，还有的公司明确规定了，有几年经验，进了公司能直接上手做的人。
对于社招，所有企业更在乎的是实操经验工作能力，之前也见过不少二本、甚至三本通过社招进到四大的小伙伴，主要是人家tech 强，基本上都有内资八大的工作经验。
说一下我自己的经历
我一直以为我的二本学历，有初级和过了两门的CPA，找到一个中小型企业的会计工作是绰绰有余的，所以毕业的时候，简历都是往一些中小型企业投的，没有什么水花，又在招聘软件上和各种公司聊，面试了少说有十几家，费了好大劲才找了月薪3000的会计助理的工作。
没想到会计助理的工作也不是那么好做的，刚开始那段时间，整天因为分录做错被骂的狗血喷头，整理凭证，开发票刚开始也不会，问过几次同事，就见过几次同事的白眼，但是自己确实不会，只能默默的忍受。
在各种痛苦和挣扎中，熬了一年从会计助理，做到了内账会计，但是干的活基本上和打杂的差不多，还是接触不到更多的实操经验。
当时想要改变现状，学历和证书一时半会提不上来，只能从实操能力入手。各种方式都尝试了，费了好大的劲，实操水平提了上来，当时做账报税都很容易。
内账会计做了不到一年，领导看我表现不错，把我从内账会计会计提到了总账会计，以我当时的学历和证书完全不够格。最近准备跳槽到了事务所，向好多事务所透投了简历，已经有两家向我抛出了橄榄枝（不是四大），但是就这家我以前想都不敢想。
我觉得在学历已经不能改变的情况下，想要在会计行业长期的发展，实操经验和证书努力的方向，但是要分清楚孰轻孰重。
实操经验>证书
对于很多用人单位来说，更在乎的是新人上手工作的能力，希望进了公司上手都能做，就连四大都要求，新手在经过短时间的培训之后能直接接手一些项目的，而证书对很多企业或者事务所是锦上添花的东西，所以我觉得先提升实操能力再考证。
