光阴似箭，不知不觉来到体制内已经15年，党口、政府口、群团口，专班、领导小组、工作小组，各种各样的工作都经历了，年龄也从二十多到现在近40。
从初入体制内的懵懂，到现在的清醒，一路上摸爬滚打、跌跌撞撞，拿过不少成绩，也经历过不少笑话。
今天我就来说一下我在体制内所踩的哪些坑。
一、急切的等待领导对自己的认同，怕别人认为自己不行
刚毕业以后，好像有浑身使不完的力气，什么都争着干、抢着干。
不论是信息采写还是台账整理，不论是送文件还是交材料。
即使没有公车，自己也会坐公交或者是走路，都愿意跑到五六公里以外送材料。
单位内除了正常的工作以外，还会主动帮忙换桶装水、打扫办公室、修打印机、修电脑、杀毒等等，甚至还给单位建立了一个文件共享系统。
每次干完活，如果有一个老同志或者是领导夸我一下，那简直就是莫大的肯定了。
然而，这样的后果不是职务上的晋升，而是办公桌上的文件越来越多，事情越来越杂，下班时间越来越晚。
让我顶替开会以后，这件事情从开会以后就变成我的了。
让我报材料以后，这件事情从报送材料以后就变成我的任务了。
到哪天没有干完被通报，其他人就会说，“这个事情上次是XX去开会的嘛”“这个事情上次是XX报的材料嘛”
二、没有对自己一个清晰的规划，对如何晋升连门都摸不到
每天总是认为自己只要努力干活、尽力做事就能得到晋升。
对于职务晋升政策、硬性要求根本就不了解，更别提里面的门道了。
自己也从来不会去打听什么事情、熟络什么人脉，就连借调都是别人找上门来的。
对于借调到什么部门、参加什么专班完全不懂。
对如何扩大自己的影响力也根本不懂，不知道什么发表文章、参加专项工作等等，天天在自己的单位内转悠，非工作原因不到别的单位去。
认为对于提拔要么考试，要么组织提拔。
没有怎么样才能提拔，如何实现，打算什么时候实现这些问题完全没有思考过。
所以后辈们还是应该要熟悉干部提拔任免条例，熟悉单位人事编制，熟悉整个面上的人事配备情况，哪些部门空，哪些部门满等等。
三、不愿意结识人，情商低，关系人脉少
每天家庭-单位两点一线，不愿意结识人。
很多次单位领导叫跟着一起去吃饭，都以各种原因推脱了，到后面基本上就不会叫了。
即使有的时候推脱不掉，到了桌子上也只会顾着自己吃饭，最多倒倒水。
根本不会把握住这个结识人、认识人、扩大朋友圈的机会。
别人在我这里别想留下印象，我也不会在别人眼里留下印象，吃完饭以后对面叫啥都不知道。
同时，对于认识人、认识领导总是存在一种畏惧心理，面对面见到时只会笑一下。
甚至在见到不怎么熟悉的领导时，出现嘴瓢，喊错名字。
不像与我一批的另外一个人，来到县里面以后先把四班子搞熟悉，谁任什么职务，是哪里人，和谁谁谁是亲戚，跟谁是一个圈子都非常清楚，
四、生活上不自律，经常耗费时间在手机、电脑上
认为进入体制内就可以躺下了，不仅没有早点进行学历提升，甚至还经常浪费时间在耍电脑、耍手机上面。
学历长时间停留在本科，专业性的技能证书也长时间没有获取，对于某个方面的政策专研也不透。
导致到三十多岁才开始提升研究生学历，这点就慢了一大步。
五、坚持性不够，总是走马观花
总是觉得别的单位比自己的单位好。
在乡镇时觉得县级单位好，在县级单位觉得常委单位好，在常委单位觉得群团单位好，在群团单位又觉得常委单位好。
在县级单位觉得市级单位好，在市级单位觉得省级单位好，在省级单位又觉得浙江、深圳的好。
总是放不下自己这颗安定的心。
既没有分析当前单位的利弊，也没有分析其他单位的好坏，仅仅凭着自己的一点有限认知，好高骛远，不肯深耕细作，不肯坚持。
很多当时在县区常委部门的战友，走得好的已经副处，因此觉得在此单位有发展前途的话还是应该坚持。
特别是组织部、县委办等等，“跟着组织部，天天有进步”。
以上就是总结的几个坑，希望能给后辈们一些启发。
