前几天给一个伙伴做职业发展咨询，TA硕士毕业后，两年没有找工作，备考博士研究生，因为申请的学校不理想，TA决定放弃读博。但是接下来仍然不打算马上工作，而是去考事业编，目的就是能找一份稳定的工作。
说实话，看到这种情况，心里蛮复杂的。
多少人为了追求稳定而牺牲就业时间
就业形势不好，很多年轻人就业时越来越追求稳定。他们的具体行动上充分体现了国人的特征，希望通过考试拿证书寻求机会，为此不惜全职考研、考编，不惜推迟就业时间，我今年就遇到过好几位全职考研的伙伴。
虽然考编、考研可能带来相对稳定的工作，但是权衡时间投入和产出比，这样做是否是最佳路径值得商榷，毕竟我们多付出很长时间读书，未来的起点真的足够高，能弥补流逝的时间价值吗？
追求职场稳定让很多人对下一份工作心存怀疑
有一个伙伴跟我探讨他的跳槽问题，他找到了下家，待遇和职位都有所提升，唯一的问题是离家比较远（大于一个小时的车程），这在一线城市不算什么，但在二线城市的确有点远了。各方面看下来，这个小伙伴工作蛮努力的，不像是养尊处优的主儿，但是为什么1小时的车程构成一个大障碍呢？
经过进一步探讨，发现了他内心真正的心结：最核心的问题不是车程，而是马上35岁了，怀疑这个工作是否能稳定。因此，他想出各种理由告诉自己这个工作不一定最适合。但是，最理想的工作在哪里呢？他没有答案。
更有甚者，很多人刚走上工作岗位不久，就在为35岁以后担忧，希望找到一份35岁之后还能继续做的、稳定的工作。
互联网行业有35岁现象，我们暂且把职场年轻人的这种情况称为“35岁症”，他们害怕35岁后就业困难。
希望职场发展具有可持续性，35岁不遭遇职场危机，未雨绸缪的想法是好的，但是因此束缚了手脚就得不偿失了。
未来是每一个当下造就的结果，只能做好当下，才能看到未来。
追求稳定性是个伪命题，成长才是真问题
稳定的工作不是设计出来的，而是做出来的。
如果说一个人具有可持续的发展性，一定是因为他有不可替代的能力。专注地做好当下的每一件事，让自己的经验和能力得到提升，自身获得成长才会有真正的稳定。
快速变化的时代，不存在绝对的稳定。有的专家形象地说，我们所生活的时代已经从电梯模式（起点、路径、重点清晰）到了攀岩模式。攀岩模式下，每走一步都要付出极大的努力，走完一步，才能看得清下一步该怎么走。一个人在攀登的过程中，自己变得越来越强大，适应越来越困难地攀爬。
稳定本身不应该是目标，它应该是一个结果。
付出了极致努力，对职场发展充满信心，自己拥有更多的选择，你因此拥有了“稳定”的工作。
