今天朋友阿明被告知自己通过了面试，在此之前需要给他做一个背景调查，这一下子可把阿明吓坏了，就在问我，背景调查到底调查的是什么，自己面试的时候有些润色的简历会不会给调查出来。
背景调查顾名思义，就是对你上家公司和过往履历做一个背景调查，例如你的身份信息、基本工资、学历学位、职位职称证、在职时间、岗位职级以及你是否有竞业协议这些信息通过背景调查基本都是可以查到的。
甚至有些公司会通过第三方委托机构对你做一个更加详细的背景调查。
所以我们在面试的时候对于自己的简历上的详细资料一定要保证其真实性，千万不要通过夸大自己从而达到欺骗面试官的作用，这都是不可取的。
那么面对背景调查的结果，常见的问题与处理方法是什么样的呢？
1.有失信记录与社会不良记录（不录用）
2.身份造假、学历造假、工作内容造假（不录用）
3.在职时间不符
情况1:前后时间相差1个月内（其他记录正常，通常不影响）
情况2：相差1～3个月（差值/当段总值小于1/12其他记录正常，通常影响不大。大于1/12其他记录正常与本人二次核实，视解释结果与用人部门意见）
情况3:相差3个月以上（差值/当段总值，数值越大，不录用概率越大。）
4.离职原因不符
情况1:因不良记录被动离职（大概率不录用）
情况2:公司原因无过失被裁员（二次确认，视用人部门意见）
情况3:与上级关系僵化离职（二次确认，视用人部门意见）
5.上家公司HR总体评价较差（大概率不会录用）
6.上家公司直接上级总体评价较差（参考面试表现、上家公司HR评价、人选解释与举证，附加背景调查联系人评价，用人部门意见。）
7.薪资流水不符（薪资差额较大，无法提供盖章薪资证明，大概率不会录用）
8.职称/管理权限不符（视情节严重程度、参考面试表现与用人部门意见）
背景调查的三个维度：
1.上家公司直接上级评价
2.上家公司HR评价
3.个人信用与社会不良记录评价（委托第三方）
总的来说：
对于简历我们一定要保证其真实性，尤其是对于一些大公司高职位的岗位，公司是相当重视做背景调查的。
但是对于背景调查公司都是要征得背景调查人同意后进行，各背景调查联系人联系方式由背景调查人提供，没有经过授权是违法的行为。
