很多企业都在抱怨招工难，用功荒。但是并非所有的工作岗位都是用工荒，例如目前文职工作就是一个例外，月薪3000元，甚至有的企业开出更低的工资，但是仍然有很多人趋之若鹜，文职工作的岗位可谓一职难求。但是面临体力工作者的岗位，即使爆出8000元的月薪也无人问津。
这到底是什么原因呢，也许人们都不陌生一句话，“没有合适的工作”那年轻人心中所谓的合适的工作又指的是什么样的工作呢？通过分析用工荒的情况可以得出结论，现在年轻人出现了严重的畸形就业观。
第一，年轻人不以工资衡量岗位，他们更看重的是工作环境，是否脱离了体力劳动的工作，是不是名头响亮的工作。例如当别人询问工作情况时，很多年轻人首先是扩大自己所在的单位，然后是部门，至于自己的月薪是避而不谈的。
第二，年轻人很少计划自己的未来，过分考虑舒适的工作环境，不去考虑自己未来的发展，例如，有哪个单位会有一辈子的文职工作呢，更何况文职工作的可替代性非常强，在说直白一点，没有什么技术含量，普通的本科毕业生都可以胜任，年轻的职员一茬接一茬。
基于上述两点，在引发了现在的招聘现状后。3000元的文职工作与8000元的生产技工工作相比，优劣势很明显。
第一，生产技工的工资是文职工作的2倍还多。
第二，生产技工是一项技能，属于工作中的不可替代型人才，而且涨工资的空间非常大，大家都知道越老的技工越值钱。因为他的工作经验更丰富，技能更全面。
相比之下，无论是现在，还是未来发展，生产技工都是非常具有发展前途的。
显然，年轻人畸形的就业观需要正确引导，同时我个人认为，还应该加大生产技术的工作环境，摒弃掉传统工厂“脏、乱、差”的特点。其次，提升专业技工的薪资水平，无论是企业还是社会，都应该给予生产技术认可与尊重。除此之外，提高技术工人工作时的安全，将事故率降至最低，有效保障他们的权益也是重中之重。
目前年轻人的就业观过于虚飘，导致到了现行年轻人的畸形就业观，相信在正确引导和对生产技工工作改观的情况下，会有效扭转目前的僵局。
